-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... traktowanie źle odbije się na naszym wizerunku. Polityka wynagradzania wchodzi w skład systemu wynagrodzeń. Stanisława Borkowska wyodrębnia fazy funkcjonowania nowo wprowadzonego systemu wynagrodzeń: faza wysokiej efektywności: kiedy efekty wdrożenia nowego systemu wynagrodzeń są wyższe od kosztów jego wprowadzenia, faza stagnacji: kiedy efekty są ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... i technologii. Dlatego też część firm decyduje się na skorzystanie z zewnętrznego operatora, który pomoże skonstruować, wdrożyć i zarządzać systemem. Badanie skuteczności systemu Po wprowadzeniu systemu benefitów należy co jakiś czas dokonywać jego „przeglądu”. Warto badać czy proponowane świadczenia są potrzebne i wpływają na motywacje pracowników ...
-
Praca w branży IT: oczekiwania wobec kandydatów
... . W przypadku stanowisk, na których niezbędna jest znajomość Systemu Linux, pojawić się mogą pytania dotyczące: Pytania sprawdzające kompetencje z zakresu ... sprawdzające kompetencje z zakresu wykorzystania wyrażeń regularnych w programowaniu PHP (np.: budowa, przeszukiwanie i zamiana tekstu z użyciem wyrażeń regularnych, kodowania znaków ...
-
Poszukiwany kierownik projektu
... rozwijających się obszarów wiedzy biznesowej. Co może być projektem? Zarówno wdrożenie standardu przepływu dokumentów w danym dziale, zmiana systemu szkoleń, organizacja targów branżowych, budowa fabryki, transfer technologii, ujednolicenie procesów w kilku lokalizacjach w skali międzynarodowej lub we wszystkich oddziałach firmy globalnie, czy też ...
-
Bankowość i finanse: wynagrodzenia 2013
... zasady „one size does not fit all”) oraz zaprojektowaniem takiego systemu i narzędzi motywowania, które będą uwzględniać specyficzne potrzeby pracowników. Dlatego ... takich niefinansowych elementów, jak np. uznanie, odpowiednio dobrane benefity, budowa interesującego środowiska pracy, kultura organizacyjna czy bieżąca informacja zwrotna ; zmiana ...