Utrata pracy i co dalej?

Przeczytaj także: Zwolnienie z pracy - co dalej?

Występowanie sytuacji zwolnienia z pracy można ograniczyć prawie do zera.

Jak to zrobić?

Odpowiedź jest bardzo prosta. Dobrze wytyczone cele zawodowe w połączeniu z zaplanowaną ścieżką kariery jest gwarantem stabilności zatrudnienia i poczucia bezpieczeństwa. Osobom, które wiedzą czego chcą, które mają cele zawodowe związane ze swoją pasją i marzeniami, nie przydarza się nagłe zwolnienie z pracy. Doskonale wiedzą, w jakim momencie życia się znajdują, wiedzą czego mogą się spodziewać i jak ich zaangażowanie w pracę przybliża do realizacji celów.

Zaplanowanie swojej ścieżki kariery może nastąpić w dowolnym momencie. Nie ma znaczenia czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy już pracownikiem z 20 letnim stażem. Najważniejsze jest to, co chcesz osiągnąć i solidne zaplanowanie kolejnych kroków.

Jeśli np. marzysz o byciu dyrektorem dużego zakładu, to zapewniam cię, że nikt nie mianuje cię dyrektorem z dnia na dzień, kiedy jesteś dopiero po studiach, albo przez 20 lat pracowałeś jako kierowca. Chociaż drugi przypadek jest znacznie bardziej prawdopodobny, to nie będzie możliwy taki awans bez odpowiedniego przygotowania i zaplanowania ścieżki kariery.

Zaplanowanie swojej kariery nie jest łatwe. Jakimś jednak cudem rozmawiając z osobami, zarządzającymi spółkami i będącymi managerami wysokiego szczebla, okazuje się, że każdy z nich zaplanował swoją ścieżkę kariery. Owszem większość z nich dodaje, że musieli ją, co jakiś czas korygować, ze względu na to, co się wokół nich działo i na występowanie nadarzających się okazji.

Zaplanowana ścieżka kariery powinna być weryfikowana przynajmniej raz na 6 miesięcy.

Taka weryfikacja pozwala zorientować się czy to, co robimy przybliżą nas do realizowania planu i czy nie popadliśmy w rutynę dnia codziennego skupiając się na sprawach mało istotnych.

Osoby, które wiedzą czego chcą i mają zaplanowaną ścieżkę kariery wyróżniają się bardzo na tle innych pracowników. Działają co dzień z zaangażowaniem, częściej robią więcej niż się od nich wymaga. Są bardziej kreatywni i wyczuleni na rozwiązywanie wszelkich problemów a co najważniejsze, mają ponadprzeciętną motywację do pracy.

Pracodawcy zauważyli już dawno, jaką siłą jest wewnętrzna motywacja do pracy, jaką ma pracownik z zaplanowaną ścieżką kariery i rzadko pozbywają się takich osób ze swojego zespołu. Zadbaj zatem o zaplanowanie swojej kariery, która będzie oparta o twoją pasję i predyspozycje. Dzięki temu, masz duże szanse na osiągnięcie w życiu zawodowym czegoś więcej, niż się spodziewasz i ograniczysz do prawie zera prawdopodobieństwo zwolnienia z pracy.