Wynagrodzenia inżynierów VIII 2009

Przeczytaj także: Wynagrodzenia inżynierów IV-VI 2009

Po analizie poszczególnych działów/pionów w firmach najspokojniej było w finansach (średnia: 3 788 zł, b.z), inwestycjach i wdrożeniach (średnia: 6 953 zł, spadek o 0,5%), laboratoriach i badaniach (średnia: 3 521 zł, wzrost: +0,3%), projektowaniu (średnia: 4 270 zł, wzrost: +0,4%), przygotowaniu produkcji i produkcji (średnia: 4 654 zł, spadek: -0,7%). Pracodawcy, poza płacą zasadniczą, nadal stosują inne elementy składowe przy wynagradzaniu inżynierów. Są to głównie premie uznaniowe oraz prowizje od indywidualnych wyników. Otrzymało je 23,08% inżynierów biorących czynny udział w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez BDI w miesiącu sierpniu 2009 roku. Na drugim miejscu uplasowały się płatne nadgodziny oraz premie zadaniowe. Otrzymało je 20,51% inżynierów. 12,82% osób otrzymało dodatkowe wynagrodzenie za prace zlecone oraz prowizję od wyników działu lub firmy. Dodatek funkcyjny otrzymało 10,26% inżynierów. Najmniejszą popularnością cieszyły się nagrody okresowe, premie okolicznościowe, premie regulaminowe oraz trzynasta pensja. Dostało je 7,69% inżynierów.

W firmach ograniczono dodatkowe gratyfikacje pozapłacowe przyznawane inżynierom. Jeszcze w lipcu ze szkoleń obowiązkowych mogło skorzystać 47,37% inżynierów. W sierpniu odsetek ten spadł do 33,33%. Komputer oraz telefon komórkowy do użytku prywatnego otrzymało w lipcu 42,11% osób, zaś w sierpniu 38,46%.