Kadra zarządzająca: struktura wynagrodzeń

Przeczytaj także: Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?

Wyniki badania „CEO Compensation Study” – przeprowadzonego przez firmę Hay Group oraz „The Wall Street Journal” – wskazują, że w 2008 roku odnotowano pierwszy od 7 lat spadek wysokości wynagrodzeń otrzymywanych przez kadrę zarządzającą na całym świecie:

• wynagrodzenia – tzw total cash (pensja podstawowa plus premia roczna) otrzymywane przez zarządy zmniejszyły się o 8,5%,
• premie roczne zmniejszone zostały o 10,9%,
• najwyższe redukcje wysokości wynagrodzeń total cash otrzymywanych przez zarząd odnotowano w branży finansowej - wyniosły one aż 43,1%.

Wraz ze zmniejszeniem wysokości wynagrodzeń rozpoczęła się również ożywiona dyskusja wokół tematu ładu korporacyjnego, ograniczenia planów bonusowych oraz zmiany struktury wynagrodzeń zarządów.

Skład obecnych pakietów płacowych zarządów w Polsce różni się od typowej struktury wynagrodzeń zarządów w Europie i Stanach Zjednoczonych. Jeśli chodzi o proporcje między różnymi składnikami wynagrodzeń całkowitych, udział pensji podstawowej otrzymywanej przez zarządy polskich firm jest wyższy niż udział wynagrodzeń zmiennych, uzależnionych od wyników biznesowych.

Zgodnie z danymi firmy doradczej Hay Group, struktura stałej i zmiennej części wynagrodzeń zarządów wynosi obecnie:

• w Polsce – jest to ok. 2,5:1,
• w Europie – 1:2,
• w Stanach Zjednoczonych – 1:6

Szczegółowo ilustrują to poniższe wykresy: