Praca w Policji: jakie wymagania?

Przeczytaj także: Atrakcyjna praca w policji

• do 25 lat - 8 328
• od 25 do 30 - 19 991
• od 30 do 40 - 45 175
• od 40 do 50 - 21 982
• powyżej 50 lat - 2 861

• wyższe - 31 502
• policealne - 2 855
• średnie - 63 240
• zawodowe, podstawowe - 740

• stan etatowy - 10 988
• liczba zatrudnionych osób - 10 276

• co najmniej wykształcenie średnie,
• obywatelstwo polskie,
• nieposzlakowana opinia, niekaralność,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
• mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

• Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji.
• Złożenie wymaganych dokumentów. Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji
• Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.
• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
• Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy o społeczeństwie.
• Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
• Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
• Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
• Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
• Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Przeczytaj także: Policja rekrutuje na Oracle