Praca › Słownik stanowisk › Specjalista ds. rekrutacji, rekruter

Specjalista ds. rekrutacji, rekruter

Specjalista ds. rekrutacji, rekruter - zakres obowiązków i opis stanowiska © Jakub Jirsák - Fotolia.com

Osoba na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji odpowiada za poszukiwanie do pracy kandydatów najlepiej odpowiadających oczekiwaniom danego pracodawcy – planuje i realizuje cały proces rekrutacyjny. Jest to zawód zyskujący na popularności. Rekruter może pracować w firmach zajmujących się pozyskiwaniem pracowników dla podmiotów zewnętrznych, w firmach szkoleniowych, outsourcingowych, jak również być zatrudniony w dziale zarządzania zasobami ludzkiego. Pracuje pod nadzorem kierownika ds. rekrutacji.

Przeczytaj także: Gdy rozmowa kwalifikacyjna przestaje "się kleić"

Czym się zajmuje specjalista ds. rekrutacji, rekruter (Zakres obowiązków):

planowanie strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu danej firmy i oczekiwań pracodawcy
opracowanie zasad i procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
współtworzenie profilu kandydata
tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
przyjmowanie dokumentów kandydatów do pracy i dokonywanie ich selekcji
przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami
monitorowanie rynku pracy, poszukiwanie kandydatów na specjalnych portalach, np. Linkedin
przeprowadzanie testów kompetencji i testów psychologicznych
współpraca z agencjami pracy tymczasowej i firmami doradztwa personalnego
sporządzanie raportów, opinii i rekomendacji
budowanie relacji z klientami firmy
sporządzenie i prowadzenie bazy danych CV
reprezentowanie firmy na Targach Pracy

Wymagania

Nie ma ścisłych wymagań dotyczących wykształcenia kandydatów na to stanowisko – atutem mogą być ukończone studia z zakresu zarządzania, socjologii, psychologii, pedagogiki czy marketingu, ale równie dobrze mogą się w tym zawodzie odnaleźć osoby po studiach o zupełnie innym profilu. Uczelnie oferują także studia podyplomowe z zakresu HR. Po rozpoczęciu pracy rekruter odbywa wewnętrzne szkolenie.

Pracownik ten powinien znać język angielski (podczas rekrutacji często istnieje konieczność odbycia rozmowy w tym języku), orientować się w technikach rekrutacyjnych, a także posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy. Musi również sprawnie obsługiwać komputer, z naciskiem na pakiet Microsoft Office.

Specjalista do spraw rekrutacji musi być osobą komunikatywną, otwartą, dobrze zorganizowaną, łatwo nawiązywać relacje z ludźmi. Powinien także umieć pracować pod presją czasu.