czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?

chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP

bede wdzieczny za mozliwie szybka odpowiedz.

pzd.

do góry

Użytkownik "Rafal" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6lgrh$bfc$1@nemesis.news.tpi.pl...
> czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
> wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?
> chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP
> bede wdzieczny za mozliwie szybka odpowiedz.

Całość tu:
http://praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6845&kid=896
a skoro pilnie to interesujące Cię artykuły masz tu:

Art. 87. § 1. (49) Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych
wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -
do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie
przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w
§ 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary
pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. (50) Nagroda z zakładowego funduszu nagród(51), dodatkowe
wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu
udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na
zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. (52) (uchylony).
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty
wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za
który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§ 8. (53) Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w
którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc,
dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki
wynagrodzenia.
Art. 871. (54) § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na
mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne,
2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108.
§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,
kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy.
Art. 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na
zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonywać również bez
postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:
1) świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli,
a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie
wszystkich należności alimentacyjnych,
2) wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub
administracyjnej.
§ 2. Potrąceń, o których mowa w § 1, pracodawca dokonuje na wniosek
wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

pzdr
Kasia
PS: ten Art. 871 to jest 87 z jedynką, ta jedynka tak wyżej powinna być :)

do góry

Użytkownik "Rafal" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6lgrh$bfc$1@nemesis.news.tpi.pl...
> czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
> wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?
>
> chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP
>
> bede wdzieczny za mozliwie szybka odpowiedz.
>
> pzd.
>
>

Witam
Podaję aktualne brzmienie ww. artykułów KP
Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób
fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych
wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -
do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie
przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w
§ 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary
pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne
oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w
nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 6. (uchylony).

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty
wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za
który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są
wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje
się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki
wynagrodzenia.

Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu
pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na
mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
alimentacyjne,

2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych
przewidzianych w art. 108.

§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,
kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy.

Art. 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na
zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonywać również bez
postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:

1) świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli,
a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie
wszystkich należności alimentacyjnych,

2) wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub
administracyjnej.

§ 2. Potrąceń, o których mowa w § 1, pracodawca dokonuje na wniosek
wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Pozdrawiam

do góry

> Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
> wysokości:
>
> 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
> przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
czasu
> pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
> podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych
na
> mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
> alimentacyjne,
>
> 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
> pieniężnych udzielonych pracownikowi,
>
> 3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar
pieniężnych
> przewidzianych w art. 108.
>
> § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,
> kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru
czasu
> pracy.

co tak na prawde wnosi ten nowy artykol?
czy oznacza to, ze pracodawca moze potracic nawet 75%, jezeli jest np.
zajecie komornicze?

do góry

Użytkownik "Rafal" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c6lptg$5oo$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
> > wysokości:
> >
> > 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
> > przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
> czasu
> > pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
> > podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych
> na
> > mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
> > alimentacyjne,
> >
> > 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
> > pieniężnych udzielonych pracownikowi,
> >
> > 3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar
> pieniężnych
> > przewidzianych w art. 108.
> >
> > § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,
> > kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru
> czasu
> > pracy.
>
> co tak na prawde wnosi ten nowy artykol?
> czy oznacza to, ze pracodawca moze potracic nawet 75%, jezeli jest np.
> zajecie komornicze?

Na duże skróty:
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości 75 %
wynagrodzenia określonego w pkt 1...

Jeżeli "wolna" to wydaje (!) mi się, że z niej potrącać nie wolno, czyli
tyle
pracownik dostać musi...
pzdr
Kasia

do góry

Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <Kasia.Mikolajczyk@USUŃ-TObiuro.ceti.pl>
napisał w wiadomości news:c6m5td$a93$1@druid.ceti.pl...
> Użytkownik "Rafal" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c6lptg$5oo$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > > Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
> > > wysokości:
> > >
> > > 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie
odrębnych
> > > przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
> > czasu
> > > pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki
na
> > > podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum
egzekwowanych
> > na
> > > mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia
> > > alimentacyjne,
> > >
> > > 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
> > > pieniężnych udzielonych pracownikowi,
> > >

> Jeżeli "wolna" to wydaje (!) mi się, że z niej potrącać nie wolno, czyli
> tyle
> pracownik dostać musi...
> pzdr
> Kasia

ok., a co Waszym zdaniem powino byc potracane z wynagrodzenia w sytuacji:
- jest zajecie komornicze, czyli 50% wynagrodzenia
- dodatkowo jest pozyczka wz ZFSS, w ktorej zobowiazuje sie do potracania z
wynagrodzenia raty pozyczki. Istotna sprawa jest to, ze umowa ta zostala
zawarta na dlugo przed zajeciem komorniczym.

W mysl art. 87 par. 4 potracania lacznie nie moga przekroczyc 50%
wynagrodzenia, chyba ze za zgoda pracownika art. 91

Pracodawca posiada moja zgode, ale jak wspomnialem dotyczyla sytuacji przed
zajecam komorniczym.

Co mozna zrobic? Placic trzeba, ale zyc tez. Czy zgoda wyrazona na pismie na
dlugo przed zajeciem jest w tym wypadku wiazaca? Czy mozna podpierac sie art
87 par 4?

do góry

Kasia Mikołajczyk; <c6m5td$a93$1@druid.ceti.pl> :

> Użytkownik "Rafal" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c6lptg$5oo$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > > Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w
> > > wysokości:
> > >
> > > 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
> > > przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
> > czasu
> > > pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
> > > podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych
> > na
> > > mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia
> > > alimentacyjne,
> > >
> > > 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek
> > > pieniężnych udzielonych pracownikowi,
> > >
> > > 3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar
> > pieniężnych
> > > przewidzianych w art. 108.
> > >
> > > § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy,
> > > kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru
> > czasu
> > > pracy.
> >
> > co tak na prawde wnosi ten nowy artykol?
> > czy oznacza to, ze pracodawca moze potracic nawet 75%, jezeli jest np.
> > zajecie komornicze?
>
> Na duże skróty:
> Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości 75 %
> wynagrodzenia określonego w pkt 1...

Jak rozumiem nie spotkałaś się nigdy z pojęciem "zaliczek pieniężnych"?
;) Odnośnie komornika - jak byk pisze w pkt. 1 [w powiązaniu z ust. 2],
że wolna jest kwota 824 zł [inna sprawa, że nie rozumiem tej konstrukcji
- porównywanie kwoty netto do tzw. minimalnej wyrażonej w kwocie brutto
;)].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry