Witam wszystkich

Proszę o radę w następującej kwestii:
mój teść kwalifikuje się do przejścia na świadczenie
przedemerytalne. Niestety jego szef nie chce go zwolnić
i argumentuje to tym że nie ma paragrafu na podstawie
którego miało by nastąpić rozwiązanie umowy o pracę.
Redukcja etatów nie wchodzi w grę ponieważ na
stanowisko na którym pracuje teść są przyjęcia. Teść
tłumaczył mi że wypowiedzenie musiał by złożyć jeszcze
w tym tygodniu ponieważ obowiązuje go trzymiesięczne
wypowiedzenie, a w sierpniu ulegają zmianie przepisy.
Czy napewno nie ma innej możliwości rozwiązania umowy
o pracę ?

Dodam że jestem w temacie laikiem i mam nadzieję
że nic nie pokręciłem. Z góry dzięki za odpowiedzi.

--
pozdrawiam Tomek

do góry

niestety rozwiaznie umowy musi nastapic z winy pracodawcy i w dodatku z
powodu likwidacji stanowiska na ktorym pracuje twoj tesc. Dodatkowo
pracodawca nie moze zatrudnic na to stanowisko nikogo przez 2 lata. Nie
dziwie sie wiec pracodawcy ze eni chce zwolnic twojego tescia skoro ciagel
przyjmuje ludzi na to stanowisko. Rozwiązaniem moze byc przeniesienie
twojego tescia na jakies inne egzotyczne stanowisko a nastepnie
zlikwidowanie tego stanowiska i zwolnienie. Nie wiem tylko czy twoj tesc nei
bedzie musial na tym stanowisku pracowac jakis okres czasu, dowiedz sie
tego!!

Skolei ja mam pytanie mianowicie chodzi mi o ten sierpniowy termin wejscia
w zycie nowej ustawy. Skąd posiadasz te dane???? Pytałem o tojuz na liscie
ale nikt nei potrafil na nie odpowiedziec.
pozdrawiam maro

do góry

> Skolei ja mam pytanie mianowicie chodzi mi o ten sierpniowy termin
wejscia
> w zycie nowej ustawy. Skąd posiadasz te dane???? Pytałem o tojuz na
liscie
> ale nikt nei potrafil na nie odpowiedziec.
> pozdrawiam maro
>

Myślę że chodzi o to :
http://praca.gazeta.pl/praca/1,47341,2031454.html?as
=1&ias=3

pozdrawiam Tomek

do góry