Witam !

Jestem pracodawcą. Chcę z pracownikiem rozwiazać umowę o pracę na mocy
porozumienia stron. Moja firma zostaje zlikwidowana, bo traci lokal.
Znalazłem wiele szablonów umów j.w. ale wszystkie wychodzą niejako od
pracownika. Wg mnie to to samo, więc chyba mogę przrobić ją na propozycję
ode mnie dla pracownika? Czy wcześniej powienienem pracownikowi przedstawić
coś w rodzjau "oferty" na rozwiązanie takie umowy, a o ile się zgodzi to
wtedy podpisujemy umowę porozumienia? Czy od razu podpisuje się umowę
porozumienia?

Czy jest określony jakiś czas na rozwiązanie, chyba nie?

Może ktoś ma taki szblon umowy?

pozdr
g.

do góry

Użytkownik "Galind" <g...@r...ru> napisał w wiadomości
news:e0duoa$i4l$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam !
>
> Jestem pracodawcą. Chcę z pracownikiem rozwiazać umowę o pracę na mocy
> porozumienia stron. Moja firma zostaje zlikwidowana, bo traci lokal.
> Znalazłem wiele szablonów umów j.w. ale wszystkie wychodzą niejako od
> pracownika. Wg mnie to to samo, więc chyba mogę przrobić ją na propozycję
> ode mnie dla pracownika? Czy wcześniej powienienem pracownikowi
> przedstawić
> coś w rodzjau "oferty" na rozwiązanie takie umowy, a o ile się zgodzi to
> wtedy podpisujemy umowę porozumienia? Czy od razu podpisuje się umowę
> porozumienia?
>
> Czy jest określony jakiś czas na rozwiązanie, chyba nie?
>
> Może ktoś ma taki szblon umowy?
>
> pozdr

Mozesz rozwiazac umowe z pracownikiem za porozumieniem( jesli pracownik
wyrazi na to zgode)
Jesli chodzi ci o likwidacje firmy to pozostaje ci wypowiedziec umowe
pracownikowi w trybie ustawowym( w zaleznosci jaka jest to umowa i na jaki
okres) lub wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy ( nie wiem jaka
prowadzisz firme bo tu tez sa rozne przepisy)

pozdrawiam
exit

do góry

Najlepiej jeżeli Ci zalezy na porozumieniu napisac ogónie, w dniu
takim a takim między pracodawcą (firma ) a pracownikim (dane )
zostało zawarte porozumienie na mocy, którego umowa z dnia takiego a
takiego ulga rozwiązaniu z dniem ...
Wystarczy,że takie wręczysz pracownikom.Intencje zrozumieją,że to z
Twojej strony porozumienie, kto zechce to podpisze
pzdr
DX

do góry

>
> Jestem pracodawcą. Chcę z pracownikiem rozwiazać umowę o pracę na mocy
> porozumienia stron.

Porozumienie stron- jak sama nazwa wskazuje sa dwie strony /lub wiecej/
Nie moze byc wiec porozumienia stron ze strony pracodawcy lub pracownika
/maslo maslane/ .
albo wypowiedzenie umowy przez pracodawce na mocy porozumienia stron -
absurd.

sa 3 najczescieuj praktykowane sposoby rozwiazania :
wypowiedzenie umowy przez pracodfawce,
wypowiedzenie przez pracowni8ka
porozumienie stron.

w pierwszym i drugim przypadku musza byc zachowane okresy wypowiedzenia
zalezne od zawartej umowy o prace i dlugosci pracy. jesli umowa nie stanowi
inaczej , a pracownik pracuje do 6miesiedy: 2tygodnie, 6mies-3lata -
1miesiac. powyzej 3lat -3miesiace (jak sie pomylilem poprawcie, pozno
juz).liczone jest to chyba od pierwszego dnia nastepnego miesiaca.
w trzecim rozwiazanie moze nastapic w kazdej chwili.oczywiscie wszystkie
strony musza byc zgodne.

Przyklad rozwiazania za porozumieniem masz w poscie wyzej.

do góry

Użytkownik "gghg" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:e0f6pi$u3a$1@news.onet.pl...

>> Jestem pracodawcą. Chcę z pracownikiem rozwiazać umowę o pracę na mocy
>> porozumienia stron.

> Porozumienie stron- jak sama nazwa wskazuje sa dwie strony /lub wiecej/
> Nie moze byc wiec porozumienia stron ze strony pracodawcy lub pracownika
> /maslo maslane/ .

No jasne przecież. Ale jak ma się pracownik dowiedzieć, że chcę z nim
podpisac takie porozumienie? Wystosowałem własnie ofertę typu "chcesz za
porozumieniem?". On mi odpisał "chcę". Więc za moment siądziemy i napiszemy
porozumienie. I chyba to jest dobrze, co ?

pozdr

G.

do góry

Dnia Thu, 30 Mar 2006 01:55:13 +0200, gghg napisał(a):

>>
>> Jestem pracodawcą. Chcę z pracownikiem rozwiazać umowę o pracę na mocy
>> porozumienia stron.
>
> Porozumienie stron- jak sama nazwa wskazuje sa dwie strony /lub wiecej/
> Nie moze byc wiec porozumienia stron ze strony pracodawcy lub pracownika
> /maslo maslane/ .
> albo wypowiedzenie umowy przez pracodawce na mocy porozumienia stron -
> absurd.

Tak, masz rację, ale sa sytuacje, w których ma znaczenie kto wystąpił i z
jakiego powodu z propozycją porozumienia stron. Dlatego taki zapis powinien
znaleźć sie na świadectwie pracy.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl
http://scrabble.e-informator.pl

do góry

W wiadomości news:1nd7adknypb15.j0pdy1jnxsyt$.dlg@40tude.net Waldemar
"Jakec" Bulkowski" <"jakec <Użytkownik "Waldemar "Jakec" Bulkowski"
<"jakec "@ tlen.pl> pisze:

>> Porozumienie stron- jak sama nazwa wskazuje sa dwie strony /lub wiecej/
>> Nie moze byc wiec porozumienia stron ze strony pracodawcy lub pracownika
>> /maslo maslane/ .
>> albo wypowiedzenie umowy przez pracodawce na mocy porozumienia stron -
>> absurd.
> Tak, masz rację, ale sa sytuacje, w których ma znaczenie kto wystąpił i z
> jakiego powodu z propozycją porozumienia stron. Dlatego taki zapis
> powinien znaleźć sie na świadectwie pracy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron zapis
określający kto i dlaczego wystąpił z propozycją rozwiązania umowy w tym
trybie może się znaleźć na świadectwie tylko na żądanie pracownika. W
przypadku samowolnego zamieszczenia go przez pracodawcę pracownik ma prawo
wystąpić o sporostowanie świadectwa pracy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry