Witam

Czy są jakieś przepisy które regulują nazewnictwo stanowiska pracy w
umowie o pracę. Jeżeli pracodawca wymyśli sobie bzdurną nazwę stanowiska
np. inżynier od czegoś tam zostanie nazwany w umowie Przemysłowcem,
handlowiec Generatorem, tester oprogramowania Realizatorem itp. Problem
jest taki że rozmowa z pracodawcą na nic się zdała bo on ma własną
wizję. Szukając pracy w przyszłości na tym samym stanowisku ale już
normalnie nazwanym, może to generować problemy z udowodnieniem swojego
doświadczenia. Jak domagać się "ogólnie" przyjętego nazewnictwa
stanowiska pracy na umowie o pracę

do góry

W wiadomości <news:e0da1s$jnv$1@atlantis.news.tpi.pl>
grzesq <g...@l...pl> pisze:

> Czy są jakieś przepisy które regulują nazewnictwo stanowiska pracy w
> umowie o pracę.

Nie wydaje mi się.

> Jeżeli pracodawca wymyśli sobie bzdurną nazwę
> stanowiska np. inżynier od czegoś tam zostanie nazwany w umowie
> Przemysłowcem, handlowiec Generatorem, tester oprogramowania
> Realizatorem itp. Problem jest taki że rozmowa z pracodawcą na nic
> się zdała bo on ma własną wizję. Szukając pracy w przyszłości na tym
> samym stanowisku ale już normalnie nazwanym, może to generować
> problemy z udowodnieniem swojego doświadczenia.

A niby dlaczego?
W CV piszesz po prostu co należało do Twoich obowiązków i czego dokonałeś.
Nie musisz podawać konkretnej nazwy stanowiska.

> Jak domagać się "ogólnie" przyjętego nazewnictwa stanowiska pracy na
> umowie o pracę.

A jest jakiś 'spis' ogólnie przyjętych stanowisk?

--
PozdrawiaM

do góry

poza nazwą stanowiska masz jeszcze coś takiego jak zakres obowiązków.
dla przykładu w jednej firmie, wykonując dokładnie to samo, byłem
odpowiednio specjalistą ds. wdrożeń, konsultantem, programistą. Wykonywałem
dokładnie to samo, a przedstawiając swoje doświadczenie kolejnemu
pracodawcy tylko i wyłącznie na podstawie formalnych nazw stanowisk
dawałbym jakby trochę mylny obraz swoich dokonań, prawda?
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

> Czy są jakieś przepisy które regulują nazewnictwo stanowiska pracy w
> umowie o pracę. Jeżeli pracodawca wymyśli sobie bzdurną nazwę stanowiska
> np. inżynier od czegoś tam zostanie nazwany w umowie Przemysłowcem,
> handlowiec Generatorem, tester oprogramowania Realizatorem itp. Problem
> jest taki że rozmowa z pracodawcą na nic się zdała bo on ma własną wizję.

Ja do tego podchodzę tak:
Jest ogólnie przyjęta klasyfikacja zawodów ... to po pierwsze
potem w ramach tych zawodów ujmuję stanowiska pracy, na których pracownik
pracuje ... dołączam poza nazwą zawodu i stanowiska również kod zawodu, żeby
nie było wątpliwości, czy pracownik pracował na określonym stanowisku, czy
nieeee :))

trochę upierdliwe ... ale daje rezultaty ... jeśli przyjmę, że w przyszłości
będę z kodów korzystał :))))

pozdrawiam
fart

do góry