Jak wygladaja prawa pracownika, ktory podpisuje umowe cywilno-prawna z
agencja na tzw. outsourcing?
Mam taka oferte pracy i przyznam sie, ze troche sie waham... Wiem, ze dla
pracodawcy jest o tyle lepiej, ze nie mam problemow np. ze zwalnianiem
grupowym. Ale jak to wyglada od strony pracownika? Co niekorzystnego za tym
sie kryje?

do góry

Stało się to Tue, 16 Dec 2003 19:18:02 +0100, gdy "k32" <k...@o...pl>
napisał:

>Jak wygladaja prawa pracownika, ktory podpisuje umowe cywilno-prawna z
>agencja na tzw. outsourcing?
>Mam taka oferte pracy i przyznam sie, ze troche sie waham... Wiem, ze dla
>pracodawcy jest o tyle lepiej, ze nie mam problemow np. ze zwalnianiem
>grupowym. Ale jak to wyglada od strony pracownika? Co niekorzystnego za tym
>sie kryje?

Rozumiem, ze bedzie to umowa zlecenie? Dwie podstawowe różnice: nie
chroni Cię Kodeks Pracy, ale i nie masz obowiązków wynikających z KP,
np. pracowania "od-do".

Resztę doczytaj w archiwum :) (groups.google.com)

Od nowego roku wszyscy, którzy będą _pracowali_ dla agencji, będą
musieli to robic na umowę o pracę tymczasową, która daje pracownikowi
sporo praw (płatne urlopy, zwolenienia, okresy wypowiedzenia! itd.),
ale i komplikuje inne rzeczy:
- pełne składki jak na umowę o pracę, czyli też tak durne jak fundusz
socjalny
- dla jednej firmy (klienta agencji) można pracować nie dłużej niż rok

(http://www.tempservice.com.pl/pl/dodatki-zmiany2004
.php)

pzdr
Robert

do góry