Witam.
Pracuje przy komputerze i stwierdzilem, ze pogorszyl mi sie wzrok w zwiazku z czym
potrzebuje nowych okularow.
Pytanie: czy aby otrzymac czesciowy zwrot kosztow okularow z zakladu pracy musze
czekac do nastepnych badan okresowych, czy zaswiadczenie dla zakladu pracu moze mi
wystawic prywatny okulista?
Moze ktos mial juz taka sytuacje, ze zaklad pracy uwzglednil zaswiadczenie z
prywatnej przychodni.
pozdr.
rheed

do góry

Wszystko zależy od regulaminy pracy u ciebie w firmie. Warto się w kadrach
zapytać, bo może być różnie. Może być tak, ze firma nie refunduje okularów
wcale.

do góry

Użytkownik "Monika" <a...@a...edu.pl> napisał w wiadomości
news:fhh07q$mn4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Wszystko zależy od regulaminy pracy u ciebie w firmie. Warto się w
> kadrach zapytać, bo może być różnie. Może być tak, ze firma nie
> refunduje okularów wcale.

Hm... firma może zrefundować (a nawet powinna) okulary, jeżeli
odpowiednie zaświadczenie wyda lekarz medycyny pracy. Najlepiej poproś
od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne. Na zaświadczeniu musi
być, że przy monitorze musisz być w okularach.
Co do zaświadczenia od prywatnego okulisty - urząd skarbowy może to
podważyć, bo jeżeli coś nie wynika z przepisów bhp (a wg. takich liczą
się tylko badania od specjalisty medycyny pracy), to powinno to być
opodatkowane (i oskładkowane przy okazji).
btw. pracodawcy nie może ci odmówić wydania skierowania na badania.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Co do zaświadczenia od prywatnego okulisty - urząd skarbowy może to
> podważyć, bo jeżeli coś nie wynika z przepisów bhp (a wg. takich liczą
> się tylko badania od specjalisty medycyny pracy), to powinno to być
> opodatkowane (i oskładkowane przy okazji).
> btw. pracodawcy nie może ci odmówić wydania skierowania na badania.



Wlasnie tych informacji potrzebowalem. Dzieki.

Milego weeekendu
rheed

do góry

> btw. pracodawcy nie może ci odmówić wydania skierowania na badania.
>
>
Możesz podać podstawę prawną? Z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki
Społecznej z 30 maja 1996 nie wynika, że masz rację. Ale może jest jakiś akt
prawny, który pominęłam....

Dana

do góry

Użytkownik "dana" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fhjp42$is0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> btw. pracodawcy nie może ci odmówić wydania skierowania na badania.
> Możesz podać podstawę prawną? Z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki
> Społecznej z 30 maja 1996 nie wynika, że masz rację. Ale może jest jakiś
> akt
> prawny, który pominęłam....

"
§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z
uwagi na warunki pracy, obejmuje:

1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) -
przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z
częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości
wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania
wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania
dotychczasowej pracy, "



Pracownik zgłasza, że nie może wykonywać pracy bo wzrok mu się pogorszył i
pracodawca musi wysłać go na badania.



--

Nikiel ;)

do góry

> "
> § 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej
z
> uwagi na warunki pracy, obejmuje:
>
> 1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) -
> przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z
> częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości
> wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania
> wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania
> dotychczasowej pracy, "
>
>
>
> Pracownik zgłasza, że nie może wykonywać pracy bo wzrok mu się pogorszył
i
> pracodawca musi wysłać go na badania.
>

Wydaje mi się, że właśnie zacytowany przez Ciebie przepis nie obejmuje
sytuacji rheed.

b) konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy
c) ciąża
f) choroba zawodowa
g) wypadek przy pracy

żadna z tych przesłanek w omawianej sytuacji wg mnie nie wystepuje

jednak prawnikiem nie jestem :))

do góry

On 14 Lis, 14:57, "rheed" <n...@n...com> wrote:
> Witam.
> Pracuje przy komputerze i stwierdzilem, ze pogorszyl mi sie wzrok w zwiazku z czym
potrzebuje nowych okularow.
> Pytanie: czy aby otrzymac czesciowy zwrot kosztow okularow z zakladu pracy musze
czekac do nastepnych badan okresowych, czy zaswiadczenie dla zakladu pracu moze mi
wystawic prywatny okulista?
> Moze ktos mial juz taka sytuacje, ze zaklad pracy uwzglednil zaswiadczenie z
prywatnej przychodni.
> pozdr.
> rheed


Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom łączenie przemienne
pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac
nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach
ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy
obsłudze monitora ekranowego lub co najmniej pięciominutową przerwę,
wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze
monitora ekranowego.
Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę
zdrowotną. Jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w
ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania
podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego okularów korygujących
wzrok, to pracodawca jest również obowiązany zapewnić je pracownikom,
zgodnie z zaleceniem lekarza. Należy przypomnieć, że w omawianej
kwestii przepisy nakazują uważać za pracownika każdą osobę zatrudnioną
przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie
pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu
pracy.
Pracodawca ma więc obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące
wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań
okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki
zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze
monitora ekranowego.
Podstawa prawna:
§ 2 pkt 4, § 7 i 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz.
973). ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1
grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. Nr 148, poz.
973)

http://www.bhp.org.pl/Article508.html

do góry

Użytkownik "dana" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fhk2kj$c7n$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wydaje mi się, że właśnie zacytowany przez Ciebie przepis nie obejmuje
> sytuacji rheed.
> b) konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy
> c) ciąża
> f) choroba zawodowa
> g) wypadek przy pracy
> żadna z tych przesłanek w omawianej sytuacji wg mnie nie wystepuje
> jednak prawnikiem nie jestem :))

No to pójdźmy wyżej: Kodeks Pracy:
"Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207.

§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników
poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki."
Imo, jeżeli ktoś nie widzi literek na monitorze, to znaczy że nie może
wykonywać swoich obowiązków na dotychczasowym stanowisku, chyba że
będzie pracował w okularach. Jeżeli komuś się pogarsza zdrowi i
stwierdzi, że w obecnym stanie nie może wykonywać swoich obowiazków na
dotychczasowym stanowisku to pracodawca jest obowiązamy skierować go na
ponowne badanie. Takie moje zdanie i pewnie takie samo zdanie mieliby
inspektorzy bhp.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry