Hej!

Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
ukrywanie w CV nazw pracodawcow. Mam na mysli sytuacje, w
ktorej nazwa firmy na etapie przeglada CV nie dalaby wiele,
czyli: popularne (malo specjalistyczne) stanowisko i zakres
obowiazkow, firma rowniez niczym nie wyrozniajaca sie (np.
jakas nietypowa znana powszechnie organizacja pracy, itepe).

Oczywiscie mozliwosc przekazania tych danych na kolejnym
etapie rekrutacji - np. po zaproszeniu na pierwsza rozmowe
- bylaby jak najbardziej realna. Niewykluczone, ze na tym
etapie bylyby tez przekazane referencje od poprzednich
pracodawcow.

Cel? Zamysl jest taki, zeby nie podawac danych, ktore i tak
nie sa bardzo potrzebne. Z drugiej strony rowniez o to, aby
nie podawac danych obecnego pracodawcy - mysle, ze do etapu
zaproszenia na pierwsza rozmowe mogloby to dawac kandydatowi
wieksze poczucie bezpieczenstwa.

Co wy na to?

pzdrv;
adas;

do góry

> Co wy na to?

do kosza bez zastanawiania.
Wojtek

do góry

Użytkownik fotech napisał:

>>Co wy na to?
>
>
> do kosza bez zastanawiania.
> Wojtek

czy brak nazwy firmy w cv jest elementem przekreslajacym danego
kandydata? nawet nie czyatlbys dalszych kwalifikacji i przebiegu kariery??

do góry

Pięknego dnia Sun, 16 Jul 2006 10:51:51 +0200, o`rety <o`rety@pl.pl>
zakodował:

>czy brak nazwy firmy w cv jest elementem przekreslajacym danego
>kandydata? nawet nie czyatlbys dalszych kwalifikacji i przebiegu kariery??

Jakiej kariery?
Można być sprzedawcą i z takim samym zakresem obowiązków wydawać
sprzedawać w firmi Jan Kowalski DG jak i P&G. Firma się jak
najbardziej liczy i inaczej się patrzy na pracownika, którego kariera
przebiega od Jan Kowalski DG do P&G a inaczej gdy ścieżka kariery jest
odwrotna.

Do tego nie podając nazw pracodawcy sprawiasz wrażenie, że coś
ukrywasz i uniemożliwiasz zweryfikowanie tego.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik Kaizen napisał:


>>czy brak nazwy firmy w cv jest elementem przekreslajacym danego
>>kandydata? nawet nie czyatlbys dalszych kwalifikacji i przebiegu kariery??
> Jakiej kariery?
> Można być sprzedawcą i z takim samym zakresem obowiązków wydawać
> sprzedawać w firmi Jan Kowalski DG jak i P&G. Firma się jak
> najbardziej liczy i inaczej się patrzy na pracownika, którego kariera
> przebiega od Jan Kowalski DG do P&G a inaczej gdy ścieżka kariery jest
> odwrotna.

to jasne.
>
> Do tego nie podając nazw pracodawcy sprawiasz wrażenie, że coś
> ukrywasz i uniemożliwiasz zweryfikowanie tego.
chodzilo mi o nie podawanie _tylko_ obecnego pracodawcy z powodu, by ten
sie przypadkiem o fakcie poszukiwania pracy nie dowiedzial. a
zweryfikowac mozna w pozniejszym etapie rekrutacji.
A z drugiej strony co ukrywaja pracodawcy, ktorzy w ogloszeniach nie
podaja swoich nazw?

do góry

adas; napisał(a):
> Hej!
[...]
> Co wy na to?

> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić. I
nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie znając
osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku zaufania. I
nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego kandydata. Wszyscy
napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego. Byłoby nieuczciwe
względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę właśnie tego jednego.

> Cel? Zamysl jest taki, zeby nie podawac danych, ktore i tak
> nie sa bardzo potrzebne. [...]
Jeśli wymaga się CV to znaczy że są potrzebne. A może nie są, ale to wie
rekruter.


> Z drugiej strony rowniez o to, aby
> nie podawac danych obecnego pracodawcy - mysle, ze do etapu
> zaproszenia na pierwsza rozmowe mogloby to dawac kandydatowi
> wieksze poczucie bezpieczenstwa.
CV to inaczej życiorys, więc o życiu faktycznym ma informować a nie
mgliście tworzyć rebusy. A tworzenie rebusów, jak napisałem wyżej, nie
zachęca do zaproszenia na rozmowę.

pozdr.
m.

do góry

o`rety napisał(a):
> Użytkownik fotech napisał:
>
>>> Co wy na to?
>>
>>
>>
>> do kosza bez zastanawiania. Wojtek
>
>
> czy brak nazwy firmy w cv jest elementem przekreslajacym danego
> kandydata? nawet nie czyatlbys dalszych kwalifikacji i przebiegu kariery??
jakiej kariery? Kariery na stanowisku X w firmie Y? :)

m.

do góry

o`rety napisał(a):
> A z drugiej strony co ukrywaja pracodawcy, ktorzy w ogloszeniach nie
> podaja swoich nazw?
adresy e-mail, numery telefonów i nazwiska ludzi, do których
zadzwoniłoby od razu 300 kandydatów i 2000 firm rekrutacyjncyh,
oferujących swą fachową pomoc.

pozdr.
m.

do góry

On 2006-07-16 13:41:30 +0200, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> said:

> adas; napisał(a):
>> Hej!
> [...]
> > Co wy na to?
>
>> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
>> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
> Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
> ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
> zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
> cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić. I
> nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie znając
> osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku zaufania.
> I nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego kandydata.
> Wszyscy napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego. Byłoby
> nieuczciwe względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę właśnie
> tego jednego.(...)

Tak sobie myślę, że to dotyczy rekrutacji na te wszystkie stanowiska
biurowo-marketingowe, gdzie wystarczy 10-minutowe szkolenie z obsługi
niszczarki do pracy. Nam, na stanowisko, gdzie potrzeba konkretnej
wiedzy, rekruterzy nigdy nie przysłali nikogo rozsądnego. Same szczurki
korporacyjne. Sami musieliśmy wybrać człowieka i dopiero on się
sprawdza. Na podstawie CV byłby odrzucony w pierwszym etapie. Ci, z
pięknymi CV byli rodzajem osób, który 80% czasu poświęca na "budowanie
relacji z szefami" i autoreklamę. Owszem, tacy robią kariery - ale ani
to dobre dla firmy ani dla zespołu...

> camel[OT]

--
-Never suspect conspiracy if incompetence could achieve the same result.

do góry

PT Maciek Sobczyk pisze:
> adas; napisał(a):
> > Hej!
> [...]
> > Co wy na to?

> > Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
> > ukrywanie w CV nazw pracodawcow.

> Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
> ostrożności.

A wiesz, że Siemens w Niemczech miewał okresy paranoi i zabraniał
pracownikom zatrudnianym poprzez trzecią firmę informowania w CV o
pracy dla Siemensa?

Jubal

--
[ Miros/law L Baran, baran-at-knm-org-pl, neg IQ, cert AI ] [ 0101010 is ]
[ BOF2510053411, http://hell.pl/baran/tek/, alchemy pany! ] [ The Answer ]

I'll never get off this planet.

do góry