Hej!

Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
ukrywanie w CV nazw pracodawcow. Mam na mysli sytuacje, w
ktorej nazwa firmy na etapie przeglada CV nie dalaby wiele,
czyli: popularne (malo specjalistyczne) stanowisko i zakres
obowiazkow, firma rowniez niczym nie wyrozniajaca sie (np.
jakas nietypowa znana powszechnie organizacja pracy, itepe).

Oczywiscie mozliwosc przekazania tych danych na kolejnym
etapie rekrutacji - np. po zaproszeniu na pierwsza rozmowe
- bylaby jak najbardziej realna. Niewykluczone, ze na tym
etapie bylyby tez przekazane referencje od poprzednich
pracodawcow.

Cel? Zamysl jest taki, zeby nie podawac danych, ktore i tak
nie sa bardzo potrzebne. Z drugiej strony rowniez o to, aby
nie podawac danych obecnego pracodawcy - mysle, ze do etapu
zaproszenia na pierwsza rozmowe mogloby to dawac kandydatowi
wieksze poczucie bezpieczenstwa.

Co wy na to?

pzdrv;
adas;