eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje › lojalka w firmie jak zerwać?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2002-03-28 13:16:57
    Temat: lojalka w firmie jak zerwać?
    Od: "Grzegorz Feret" <g...@r...com.pl>

    pracuje 5 lat w firmie ostatnio w nowym aneksie była mowa o nie podjęciu
    pracy w branży przez okres 1 roku. czy to jest zgodne z kodeksem pracy i
    jeśli tak to jak to można rozwiązać polubownie



  • 2. Data: 2002-03-28 13:48:12
    Temat: Re: lojalka w firmie jak zerwać?
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz>

    Użytkownik "Grzegorz Feret" <g...@r...com.pl> napisał w wiadomości
    news:a7v5c1$2vu$1@news.tpi.pl...
    > pracuje 5 lat w firmie ostatnio w nowym aneksie była mowa o nie podjęciu
    > pracy w branży przez okres 1 roku. czy to jest zgodne z kodeksem pracy i
    > jeśli tak to jak to można rozwiązać polubownie

    Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik nie
    może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
    ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
    podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
    Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
    zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
    wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w przepisach rozdziału I w
    dziale pi?tym.

    Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się odpowiednio, gdy
    pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie ważnych informacji,
    których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawieraj? umowę o
    zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre?la się także
    okres obowi?zywania zakazu konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego
    pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
    Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje obowi?zywać
    przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
    przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych taki zakaz lub nie
    wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty odszkodowania.
    Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od 25%
    wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
    przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu konkurencji;
    odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
    odszkodowaniu orzeka s?d pracy.


    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1