Użytkownik "Grzegorz Feret" <g...@r...com.pl> napisał w wiadomości
news:a7v5c1$2vu$1@news.tpi.pl...
> pracuje 5 lat w firmie ostatnio w nowym aneksie była mowa o nie podjęciu
> pracy w branży przez okres 1 roku. czy to jest zgodne z kodeksem pracy i
> jeśli tak to jak to można rozwiązać polubownie

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik nie
może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w przepisach rozdziału I w
dziale pi?tym.

Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawieraj? umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre?la się także
okres obowi?zywania zakazu konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje obowi?zywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych taki zakaz lub nie
wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka s?d pracy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded