Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
Czy mam rację czy się mylę?
Jeżeli tak, to wdawać się w dyskusje (która może się skonczyć tym,
że nie dadzą mi umowy do podpisania) czy okłamać i powiedzieć, że nie.
A jak się wyda to powiedzieć, że i tak nie wolno im pytać.
(a karany jestem za wypadek samochodowy).

do góry

Użytkownik "neco" <h...@-...poprostu.net> napisał w wiadomości
news:407145E0.3080408@--bez--spamu--.poprostu.net...
> Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
> Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
> Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
> nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
> Czy mam rację czy się mylę?
> Jeżeli tak, to wdawać się w dyskusje (która może się skonczyć tym,
> że nie dadzą mi umowy do podpisania) czy okłamać i powiedzieć, że nie.
> A jak się wyda to powiedzieć, że i tak nie wolno im pytać.
> (a karany jestem za wypadek samochodowy).

Kilka lat temu mój kuzyn miał podobną sytuację. Zataił przed
pracodawcą fakt wyroku sądowego (został skazany jeszcze jako nieletni).
Niestety po kilku miesiącach sprawa wyszła na jaw i z hukiem
wyleciał z całkiem dobrej roboty.
Osobiście wolałbym wiedzieć czy mój pracownik był karany
(może to się wiązać z obawami odnośnie drogiego sprzętu w pracy
lub bezpieczeństwa innych pracowników), jednakowoż oczekiwałbym
deklaracji pracownika w tej mierze bez dociekania z mojej strony.
Krzysztof

do góry

Z ust "neco" <h...@-...poprostu.net> można było wyraźnie, choć
z lekką zgrozą wyczytać wiadomość
news:407145E0.3080408@--bez--spamu--.poprostu.net...
> Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
> Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
> Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
> nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
> Czy mam rację czy się mylę?

Gazeta Praca, 8.03.04. Wywiad z prawnikiem z UAM:
"Potwierdzenie niekaralności może być wymagane tylko wtedy, gdy wymagają
tego szczegółowe przepisy".

Czyli jak się domyślam, np. w agencjach ochrony, policji, sądach itp.

"Możemy odmówić odpowiedzi. Jeżeli jednak odpowiedzieliśmy i mamy DOWODY na
to, że odpowiedź nie usatysfakcjonowała pracodawcy i z tego powodu nie
dostaliśmy pracy, możemy go pozwać do sądu [...] dostać odszkodowanie nie
mniejsze od najniższej pensji [...] Z dowodu musi niezbicie wynikać, że nie
dostaliśmy pracy ze względu na sytuację rodzinną, stan cywilny lub chęć
posiadania dzieci"

Pan prawnik zaleca rozmowę w obecności świadka lub nagrywanie jej.

Pozdro
Coinneach

do góry

Użytkownik "Coinneach Odhar" <N...@w...pl>
napisał w wiadomości news:c4rif7$a39$1@opal.icpnet.pl...
> "Możemy odmówić odpowiedzi. Jeżeli jednak odpowiedzieliśmy i mamy DOWODY
na
> to, że odpowiedź nie usatysfakcjonowała pracodawcy i z tego powodu nie
> dostaliśmy pracy, możemy go pozwać do sądu [...] dostać odszkodowanie nie
> mniejsze od najniższej pensji [...] Z dowodu musi niezbicie wynikać, że
nie
> dostaliśmy pracy ze względu na sytuację rodzinną, stan cywilny lub chęć
> posiadania dzieci"

Co mi po odszkodowaniu w wysokisci 850 zl jesli na prawnika musialbym pewnie
wylozyc 10x tyle :-( .

--
Pozdrawiam
Piotrek ; GG# 3501692
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

do góry

Użytkownik "Coinneach Odhar" <N...@w...pl>
napisał w wiadomości news:c4rif7$a39$1@opal.icpnet.pl...
>
> Z ust "neco" <h...@-...poprostu.net> można było wyraźnie,
choć
> z lekką zgrozą wyczytać wiadomość
> news:407145E0.3080408@--bez--spamu--.poprostu.net...
> > Dostałem od nowego pracodawcy "kwestionariusz osobowy".
> > Jeden z punktów to "czy był pan karany sądownie?.
> > Z tego co pamiętam to, o ile nie jest to wymagane przez stanowisko ( a
> > nie jest), to pracodawcy nie wolno pytac o takie rzeczy.
> > Czy mam rację czy się mylę?
>
> Gazeta Praca, 8.03.04. Wywiad z prawnikiem z UAM:
> "Potwierdzenie niekaralności może być wymagane tylko wtedy, gdy wymagają
> tego szczegółowe przepisy".

Czym innych jest zapytanie praodawcy pracownika o to czy byl karany
a czym innym jest zwrocenie sie pracodwacy do Krajowego Rejestru Karnego
o udzielenie takiej info na temat pracownika/

Pozdr

do góry

> pracodawcą fakt wyroku sądowego (został skazany jeszcze jako nieletni).

To kara nie ulegla jeszcze zatarciu ?

do góry

Użytkownik "Adam" <f...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c4tl78$hbu$1@news.onet.pl...
> > pracodawcą fakt wyroku sądowego (został skazany jeszcze jako nieletni).
>
> To kara nie ulegla jeszcze zatarciu ?

nie jestem prawnikiem, nie orientuję się po jakim czasie wyrok
ulega zatarciu. Podając przykład nie myślałem o kuzynie, tylko
o nieprzyjemnych konsekwencjach pomijania niektórych faktów
przed przyszłym pracodawcą.
L.

do góry