Użytkownik "Wwa" <w...@n...pl> napisał w wiadomości
news:d87ac5$cbt$1@news.dialog.net.pl...
>
> Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna ?
> Moja dzisiaj trwała około 5 minut. Czy ktokolwiek w takim tempie
> cokolwiek może wywnioskować o kandydacie? Zadane pytania miały odpowiedz
> w liście motywacyjnym, który leżał przed osobą rekrutującą. Fakt można
> było się zorientować że mam 2 nogi tyleż samo rąk, głowę przytwierdzoną
> na stałe. Tylko, że tyle to wdziała sekretarka przyjmująca aplikację.
> Po co są tak krótkie rozmowy ?

Pięc minut to jest wystarczająco długo, żeby przekonać się, że kandydat jest
nieodpowiedni. Z kolei IMO to za krótko, żeby przekonać się, że kandydat
jest idealny, ale cóż, czasami trafia sie miłość od pierwszego... :-)

do góry

> Użytkownik "Wwa" <w...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:d87ac5$cbt$1@news.dialog.net.pl...
>> Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna ?
>> Moja dzisiaj trwała około 5 minut. Czy ktokolwiek w takim tempie
>> cokolwiek może wywnioskować o kandydacie? Zadane pytania miały odpowiedz
>> w liście motywacyjnym, który leżał przed osobą rekrutującą. Fakt można
>> było się zorientować że mam 2 nogi tyleż samo rąk, głowę przytwierdzoną
>> na stałe. Tylko, że tyle to wdziała sekretarka przyjmująca aplikację.
>> Po co są tak krótkie rozmowy ?
> Pięc minut to jest wystarczająco długo, żeby przekonać się, że kandydat
> jest nieodpowiedni. Z kolei IMO to za krótko, żeby przekonać się, że
> kandydat jest idealny, ale cóż, czasami trafia sie miłość od
> pierwszego... :-)

Oj nie zgadzam sie bardzo z moimi poprzednikami.
1. Skoro zaproszono na spotkanie to z CV wynika, że osoba jest odpowiednia
2. Już wiadomo czy się spóźnia czy jest punktualna
3. Wiadomo czy ktoś jest kulturalny, jak się wypowiada, czy ma miłą
aparycję, czy potrafi się ubrać odpowiednio do sytuacji
4. Sprawdzono czy osoba nie nakłamała w CV - taki cel mają pytania o to co
zostało napisane
5. Dodatkowo padło pytanie o zarobki i osoby, które mogą udzielić referencji
W przypadku inspektora z uprawnieniami - czyli stanowisko dość samodzielne,
odpowiedzialne niewiele więcej trzeba.
Poza tym to wcale nie oznacza ze to byla jedyna rozmowa. Zwykle po pierwszej
rozmowie wybiera sie kilku kandydatów i odbywa z nimi druga dłuższą rozmowę.
Dopiero potem podajmuje się ostateczną decyzję.

Powodzenia

Alicja

do góry

Użytkownik "Aliszia" <aliszia*@op*.pl> napisał w wiadomości
news:d89s44$gmq$1@nemesis.news.tpi.pl...

> 1. Skoro zaproszono na spotkanie to z CV wynika, że osoba jest odpowiednia

Łomatko...

Sigurd

do góry

Aliszia napisał(a):

> Oj nie zgadzam sie bardzo z moimi poprzednikami.
> 1. Skoro zaproszono na spotkanie to z CV wynika, że osoba jest odpowiednia
> 2. Już wiadomo czy się spóźnia czy jest punktualna
> 3. Wiadomo czy ktoś jest kulturalny, jak się wypowiada, czy ma miłą
> aparycję, czy potrafi się ubrać odpowiednio do sytuacji
> 4. Sprawdzono czy osoba nie nakłamała w CV - taki cel mają pytania o to
> co zostało napisane
> 5. Dodatkowo padło pytanie o zarobki i osoby, które mogą udzielić
> referencji
> W przypadku inspektora z uprawnieniami - czyli stanowisko dość
> samodzielne, odpowiedzialne niewiele więcej trzeba.
> Poza tym to wcale nie oznacza ze to byla jedyna rozmowa. Zwykle po
> pierwszej rozmowie wybiera sie kilku kandydatów i odbywa z nimi druga
> dłuższą rozmowę. Dopiero potem podajmuje się ostateczną decyzję.
>
> Powodzenia
> Alicja
Dziękuję

Wracając do tematu dalej uważam, że rozmowa była zbyt krótka.
Gwoli wyjaśnienia:
Od.1. Kandydowanie prawie odpowiednie - obie strony zdawały sobie z tego
sprawę ale widać inne zalety przeważyły skoro zaproszono na rozmowę.
Od. 5. Co do referencji to osoba rekrutująca wymieniła nazwisko
zwierzchnika a nie kandydat, który podałby zupełnie inne osoby.
Kandydat czuł się niedoceniony bo nie mógł wykazać się dorobkiem
ostatnich kilku lat w czasie których znacznie rozwinął się zawodowo.
Czyli reasumując kandydat nie miał nic do powiedzenia, żadnych szans
przedstawienia innych niż w liście motywacyjnym zalet. A o dalszym losie
rekrutacji zadecyduje przebieg rozmowy rekrutującego z dawnym
zwierzchnikiem kandydata.

Wwa

do góry

konto napisał(a):

> Braża IT , pracownik "średniego" szczebla (w IT = fizyczny)

jesli fizyczny to "sredni" szczebel, to kim sa ci z najnizszego szczebla
w IT?


--
czarny
[:::: usun xxx z adresu :: mystique at free.art.pl ::::]
[::: MYSTIQUE GALLERY http://free.art.pl/mystique ::]

do góry

czarny:

>> Braża IT , pracownik "średniego" szczebla (w IT = fizyczny)
>
> jesli fizyczny to "sredni" szczebel, to kim sa ci z najnizszego szczebla
> w IT?

Użyszkodnicy wpisujący sobie do cv "bardzo dobrą znajomość systemów
Windows".

--
Pozdrawiam ciepło, Magda
1. Nie dokarmiaj cudzych paranoi. |JID
2. Poczucie humoru i ironii kończy |magda.lena
się tam, gdzie zaczyna się ego. |jabber.org

do góry