Witam,
prosze Was o pomoc.

pierwsze czy w umowie o prace moze byc taki punkt ( umowa na pół etatu)

2. Strony postanawiają, że za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar pracy
okreslony według poniższego wzoru: Łączna ilość godzinu do przepracowania w
przyjętym okresie rozliczeniowym ustalona dla pełnego etatu - minus 1 godzinu
pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokosci równej
dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych.

czy to jest zgodne z prawem??

i druga sprawa

jest to umowa na pół etatu czyli ok. 85 godzin na miesiac. Zaczynajac prace od
połowy miesiaca mam do przepracowania tylko 42. Tymczasem na ostatnie 3 dni
miesiaca pracodawca dodał mi tyle godzin, że łączei przepracuje 56 godzin czyli
30% ponad norme... (nadmienie, że okres roziczeniowy wynosi 1 miesiąc) czy musze
sie na to zgodzic, tymbardziej ze zmiany dokonano dzisiaj ( czyli 3 dni przed
koncem miesiąca)

i 3 sparawa czy dzis pracodawca moze mi powiedziec ze w nastepne dni mam przyjsc
na 8 godzin jezeli w grafiku było 4 , 4, i wolne ??

wkurza mnie to bo poto mam pół etatu zeby miec drugie pół wolne a oni pchaja
mnie na cały etat czy musze się na to zgadzać????? czy mogę za te ok 14 godzin
nadgodzin poprosic o godziny wolne w stosunku 1 nadgodzina = 1.5 godziny wolnego??


Pawel Wojciechowski
pawel @ autograf.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

pawell napisał(a):

> pierwsze czy w umowie o prace moze byc taki punkt ( umowa na pół etatu)
>
> 2. Strony postanawiają, że za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar pracy
> okreslony według poniższego wzoru: Łączna ilość godzinu do przepracowania w
> przyjętym okresie rozliczeniowym ustalona dla pełnego etatu - minus 1 godzinu
> pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokosci równej
> dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych.
>
> czy to jest zgodne z prawem??

Moim zdaniem zgodne. Pracodawca w tym przypadku wykorzystał do maksimum
możliwości jakie daje KP w art. 151 par 5.

> i druga sprawa
>
> jest to umowa na pół etatu czyli ok. 85 godzin na miesiac. Zaczynajac prace od
> połowy miesiaca mam do przepracowania tylko 42. Tymczasem na ostatnie 3 dni
> miesiaca pracodawca dodał mi tyle godzin, że łączei przepracuje 56 godzin czyli
> 30% ponad norme... (nadmienie, że okres roziczeniowy wynosi 1 miesiąc) czy musze
> sie na to zgodzic, tymbardziej ze zmiany dokonano dzisiaj ( czyli 3 dni przed
> koncem miesiąca)

Czy to będzie 85h czy 80h to zależy od miesiąca. W kwietniu jest np. 80h
dla półetatowca. Jeżeli zaczynasz pracę 16.04 to Twój wymiar czasu pracy
to 11*4h=44h. Zgodnie z punktem 1 nie będziesz miał dodatku za pracę w
godz. nadliczbowych ale należy Ci się normalne wynagrodzenie za
56h-44h=12h pracy. Jeśli przykładowo, masz płacę zasadniczą 1000 zł, to
w kwietniu powinieneś dostać dodatkowo (1000/160h)*12h=75 zł.

> i 3 sparawa czy dzis pracodawca moze mi powiedziec ze w nastepne dni mam przyjsc
> na 8 godzin jezeli w grafiku było 4 , 4, i wolne ??

Może. Dodatku zgodnie z pkt. 1 nie będzie. Powinno być dodatkowe
wynagrodzenie jak w pkt.2.

> wkurza mnie to bo poto mam pół etatu zeby miec drugie pół wolne a oni pchaja
> mnie na cały etat czy musze się na to zgadzać????? czy mogę za te ok 14 godzin
> nadgodzin poprosic o godziny wolne w stosunku 1 nadgodzina = 1.5 godziny wolnego??

Jeśli Ty składasz wniosek o odbiór nadgodzin to jest to 1 do 1. Jeśli
pracodawca chce Ci dać wolne to 1 do 1,5.


--
http://8nostromo.blogspot.com/

do góry

> Czy to będzie 85h czy 80h to zależy od miesiąca. W kwietniu jest np. 80h
> dla półetatowca.

Kwiecien to rozumiem: 20x8=160/2 = 80h , ale skad 85 ?

Pozdrawiam

Baton

do góry