Witam,
prosze Was o pomoc.

pierwsze czy w umowie o prace moze byc taki punkt ( umowa na pół etatu)

2. Strony postanawiają, że za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar pracy
okreslony według poniższego wzoru: Łączna ilość godzinu do przepracowania w
przyjętym okresie rozliczeniowym ustalona dla pełnego etatu - minus 1 godzinu
pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokosci równej
dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych.

czy to jest zgodne z prawem??

i druga sprawa

jest to umowa na pół etatu czyli ok. 85 godzin na miesiac. Zaczynajac prace od
połowy miesiaca mam do przepracowania tylko 42. Tymczasem na ostatnie 3 dni
miesiaca pracodawca dodał mi tyle godzin, że łączei przepracuje 56 godzin czyli
30% ponad norme... (nadmienie, że okres roziczeniowy wynosi 1 miesiąc) czy musze
sie na to zgodzic, tymbardziej ze zmiany dokonano dzisiaj ( czyli 3 dni przed
koncem miesiąca)

i 3 sparawa czy dzis pracodawca moze mi powiedziec ze w nastepne dni mam przyjsc
na 8 godzin jezeli w grafiku było 4 , 4, i wolne ??

wkurza mnie to bo poto mam pół etatu zeby miec drugie pół wolne a oni pchaja
mnie na cały etat czy musze się na to zgadzać????? czy mogę za te ok 14 godzin
nadgodzin poprosic o godziny wolne w stosunku 1 nadgodzina = 1.5 godziny wolnego??


Pawel Wojciechowski
pawel @ autograf.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl