Hej grupowicze


Zgłosiłem swoją ofertę pracy do naszej kochanej TePsy na programistę.
Od znajomego dowiedziałem się, jeśli moje papiery przejdą pierwszą
selekcje, trafie na rozmowe 'ogólną' działu kadr TP.
I tutaj moje pytanko - czy ktoś z Was było może na takiej rozmowie i/lub
mógłby coś opowiedzieć o jej przeprowadzeniu ? Na co powienienem się
przygotować?


Z góry dziękuję

}}}--Bowman--->

do góry

Bowman wrote:

> I tutaj moje pytanko - czy ktoś z Was było może na takiej rozmowie i/lub
> mógłby coś opowiedzieć o jej przeprowadzeniu ? Na co powienienem się
> przygotować?
>
>
> Z góry dziękuję
>
> }}}--Bowman--->

Nic ciekawego: jaka motywacja, dlaczego zmieniasz pracę, czego oczekujesz,
jak widzisz swoją karierę itp. Nic merytorycznego, nic trudnego.
Raczej strata czasu.

Kula

do góry

Kula wrote:
> Nic ciekawego: jaka motywacja, dlaczego zmieniasz pracę, czego oczekujesz,
> jak widzisz swoją karierę itp. Nic merytorycznego, nic trudnego.

Dzięki za odpowiedź.
Ale od razu nasuwa mi się pytanie - po co w takim razie jest ta rozmowa,
jeśli nie jest trudna (czyli jak wnioskuje niewiele osób odpada)
Czyżby HR w tepsie 'szanowało' robotę ?
Nie jestem ekspertem od kadr, ale tak sobie myślę, zamiast takiej
rozmowy wystarczyłby dobry odsiew zgłoszeń, bo przecież i tak
departament do którego trafi kandydat zweryfikuje jego przydatność na
stanowisko.
/\
/ \
/ )
Bowman }}}---+->
\ )
\ /
\/

do góry

Bowman wrote:
> Kula wrote:
>
>>
> Nie jestem ekspertem od kadr, ale tak sobie myślę, zamiast takiej
> rozmowy wystarczyłby dobry odsiew zgłoszeń, bo przecież i tak
> departament do którego trafi kandydat zweryfikuje jego przydatność na
> stanowisko.

hmm chodzi o to aby odsiac wariatow/ciezkich we wspolpracy itp od
spotkan z technicznymi..

m.

do góry

marcins wrote:

> hmm chodzi o to aby odsiac wariatow/ciezkich we wspolpracy itp od
> spotkan z technicznymi..
>
> m.

Dokładnie tak. Po prostu sprawdzenie jaką gość ma aparycję, czy nie jest
"dziwny", itd.

Kula

do góry