Kula wrote:
> Nic ciekawego: jaka motywacja, dlaczego zmieniasz pracę, czego oczekujesz,
> jak widzisz swoją karierę itp. Nic merytorycznego, nic trudnego.

Dzięki za odpowiedź.
Ale od razu nasuwa mi się pytanie - po co w takim razie jest ta rozmowa,
jeśli nie jest trudna (czyli jak wnioskuje niewiele osób odpada)
Czyżby HR w tepsie 'szanowało' robotę ?
Nie jestem ekspertem od kadr, ale tak sobie myślę, zamiast takiej
rozmowy wystarczyłby dobry odsiew zgłoszeń, bo przecież i tak
departament do którego trafi kandydat zweryfikuje jego przydatność na
stanowisko.
/\
/ \
/ )
Bowman }}}---+->
\ )
\ /
\/