Czy moge zwolnic pracownika, ktory ma umowe na czas nieokreslony za
nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy - bez okresu wypowiedzenia?
Aktualnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ktore jednak nie
obejmuje pierwszego dnia jego nieobecnosci.
--
pzdr smoq

do góry

On Thu, 11 May 2006 07:23:06 +0200, Jacek Smorzewski bogucice.pl>
<<smoq@beztego-> wrote:

> Czy moge zwolnic pracownika, ktory ma umowe na czas nieokreslony za
> nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy - bez okresu wypowiedzenia?
> Aktualnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ktore jednak nie
> obejmuje pierwszego dnia jego nieobecnosci.
napewno nie mozesz zwolnic w trakcie jego L4

Kuroi

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 09:23:33 +0200, "Kuroi Bonza"
<b...@w...pl> zakodował:

>napewno nie mozesz zwolnic w trakcie jego L4

Możesz podać podstawę prawną?

WG KP zwolnić bez wypowiedzenia można jak najbardziej za
nieusprawiedliwioną nieobecność (świadczenie pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik Jacek Smorzewski napisał:

> Czy moge zwolnic pracownika, ktory ma umowe na czas nieokreslony za
> nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy - bez okresu wypowiedzenia?
> Aktualnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ktore jednak nie
> obejmuje pierwszego dnia jego nieobecnosci.

to by bylo zwolnienie dyscyplinarne. mozesz liczyc na to, ze pracownik
odwola sie do sadu pracy

do góry

Kaizen napisał(a):
> Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 09:23:33 +0200, "Kuroi Bonza"
> <b...@w...pl> zakodował:

> WG KP zwolnić bez wypowiedzenia można jak najbardziej za
> nieusprawiedliwioną nieobecność (świadczenie pracy jest podstawowym
> obowiązkiem pracownika).
Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)
A sprobuj go zmusic do przyjscia do pracy celem wytlumaczenia sie.. ;)

Pozdrawiam... ;)

do góry

W wiadomości news:96m6621il674vsrqfrj2nmscnogvv5fgv2@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> WG KP zwolnić bez wypowiedzenia można jak najbardziej za
> nieusprawiedliwioną nieobecność (świadczenie pracy jest podstawowym
> obowiązkiem pracownika).
Tu może być różnie. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata
wynagrodzenia w terminie. Tymczasem w orzecznictwie spotykamy się z
wykładnią, że jednorazowe (incydentalne) opóźnienie wypłaty nie stanowi
przesłanki do rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia "(na
podstawie ciężkiegonaruszenia obowiązków pracodawcy). Może zatem i
jednorazowe, incydentalne niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia
nie będzie w opinii sądu stanowić wystarczającego powodu do rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę?
Nie ma sensu prorokować, co orzeknie sąd.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 22:56:22 +0200, Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> zakodował:

>> WG KP zwolnić bez wypowiedzenia można jak najbardziej za
>> nieusprawiedliwioną nieobecność (świadczenie pracy jest podstawowym
>> obowiązkiem pracownika).
>Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)

Podaj paragraf. Zgodnie z rozporządzeniem o usprawiedliwianiu
nieobecności pracownik ma obowiązek dostarczyć dokument
usprawiedliwiający nieobecność w ciągu tygodnia - jak tego nie zrobił,
można go zwolnić dyscyplinarnie. Jak mu się nie będzie podobało, to
będzie się tłumaczył w sądzie.

>A sprobuj go zmusic do przyjscia do pracy celem wytlumaczenia sie.. ;)

Nie muisi przychodzić - może dostać pisemko poleconym (a nawet jak nie
odbierze, to nie ma to znaczenia, jeżeli mógł odebrać).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 23:36:52 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska.pl> zakodował:

>Tymczasem w orzecznictwie spotykamy się z
>wykładni?, że jednorazowe (incydentalne) opóĽnienie wypłaty nie stanowi
>przesłanki do rozwi?zania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia "(na
>podstawie ciężkiegonaruszenia obowi?zków pracodawcy).

Możesz podać to orzeczenie? Bo powodem rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia (przez obydwie strony) musi być konkretna sytuacja i
można ją rozwiązać w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o tym. Więc
akurat w przypadku wynagrodzenia - opóźnienie przedostatniego (i
oczywiście starszych) przedawnia się.

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w
terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój
podstawowy obowiązek.

1999.03.04wyrokSNUNI PKN 614/98OSP 1999/11/208 glosa aprobująca:
Gersdorf M.
OSP 1999/11/208
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na
podstawie
art. 55 § 1(1) k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane
przez
pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania
stosunku
pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny
rozwiązania
umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 611 k.p. lub art.
612
k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego
w
art. 55 § 11 zdanie drugie k.p. - także w procesie wytoczonym przez
pracownika o to odszkodowanie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:an3862hp0qi07gq4dgtlhfdjuf1ie42rln@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> Możesz podać to orzeczenie?
Już kiedyś podawałem link do odpowiedniej strony, nie pamiętam szczegółów
tej dyskusji, ale to nie było bardzo dawno, znajdziesz.
Chodziło o kwestię oceny, czy naruszenie jest "ciężkie".
Konkluzje podałem w poprzednim poście, zresztą mnie samego one zaskoczyły.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Kaizen napisał(a):
>> Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)
>
> Podaj paragraf.
Prosze... :)

Art. 109.

§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może
być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.

do góry