Witam wszystkich,

czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod telefonem
w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.

Bankroot


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

b...@p...onet.pl wrote:
> czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> telefonem w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i
> niedzielami.

Za cholerę nie - wymaga pisemnej zgody (tzn. zmiany umowy o pracę). Inna
sprawa, że takie praktyki stają się węcz nagminne :-(

Pozdrawiam, nie daj się wycisnąć - ale z głową, z głową!

do góry

Pięknego dnia Tue, 29 Oct 2002 11:08:11 +0100, Bozo <b...@b...pl>
zakodował:

>Za cholerę nie - wymaga pisemnej zgody (tzn. zmiany umowy o pracę). Inna
>sprawa, że takie praktyki stają się węcz nagminne :-(

Jak masz w umowie zakres obowiązków, to ich zmiana wymaga aneksu, albo
wypowiedzenia warunków. Jak nie masz, to pracodawca w zasadzie może
robić co chce w ramach prac które pasują do stanowiska - wiadomo, że
polecenie konserwatorce powierzchni poziomych napisania programu jest
przegięciem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

b...@p...onet.pl napisał(a):

> Witam wszystkich,
>
> czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
telefonem
>
> w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
>

Jeśli w umowie o pracę masz wpisane godziny pracy (na przykład 8-16), to bez
zmiany tej umowy nie można ci kazać pracować w innych godzinach. Chyba, że są
to nadgodziny - ale musza być płacone lub do odebrania w innym czasie. Kodeks
pracy określa poza tym, ile może być takich nadgodzin w miesiącu. Poza tym
pamiętaj, że w Kodeksie Pracy masz zagwarantowany 8-godzinny dzień pracy.

Natamiast jeśli dodatkowy zakres obowiązków nie wykracza poza umowę o pracę i
jest zgodny z prawem, to nic nie możesz zrobić. Musisz robić, co ci każą. W
tym zakresie firma dysponuje twoją osobą.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> b...@p...onet.pl wrote:
> > czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> > pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> > Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> > telefonem w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i
> > niedzielami.
>
> Za cholerę nie - wymaga pisemnej zgody (tzn. zmiany umowy o pracę). Inna
> sprawa, że takie praktyki stają się węcz nagminne :-(
>
> Pozdrawiam, nie daj się wycisnąć - ale z głową, z głową!

Oczywiście. Nawet w umowie powinnienneś mieć napisane "Jakakolwiek zmiana/aneks
do umowy musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności"

Pozdrawiam
Jakub



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> b...@p...onet.pl napisał(a):
>
> > Witam wszystkich,
> >
> > czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> > pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> > Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> telefonem
> >  
> > w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
> >
>
> Jeśli w umowie o pracę masz wpisane godziny pracy (na przykład 8-16), to bez
> zmiany tej umowy nie można ci kazać pracować w innych godzinach. Chyba, że są
> to nadgodziny - ale musza być płacone lub do odebrania w innym czasie. Kodeks
> pracy określa poza tym, ile może być takich nadgodzin w miesiącu. Poza tym
> pamiętaj, że w Kodeksie Pracy masz zagwarantowany 8-godzinny dzień pracy.
>
> Natamiast jeśli dodatkowy zakres obowiązków nie wykracza poza umowę o pracę i
> jest zgodny z prawem, to nic nie możesz zrobić. Musisz robić, co ci każą. W
> tym zakresie firma dysponuje twoją osobą.
>
dzięki za odpowiedzi.

wszystko OK, tylko zwróćcie uwagę, że dyżury domowe pod telefonem nie są płatne
zgodnie z kodeksem ! (dopiero licznik bije, jak ktoś do Ciebie zadzwoni i
wykonasz jakąś pracę). Śpisz jak zając czekając na pieprzony telefon.
W ten sposób w zasadzie pracodawca może Ciebie zmusić do ciągłego bycia pod
telefonem! Paranoja

bankroot

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

b...@p...onet.pl writes:


> wszystko OK, tylko zwróćcie uwagę, że dyżury domowe pod telefonem nie są płatne
> zgodnie z kodeksem ! (dopiero licznik bije, jak ktoś do Ciebie zadzwoni i
> wykonasz jakąś pracę). Śpisz jak zając czekając na pieprzony telefon.
> W ten sposób w zasadzie pracodawca może Ciebie zmusić do ciągłego bycia pod
> telefonem! Paranoja

a funduje chociaz w tym celu sluzbowa komorke?

bo przeciez telefon stacjonarny nie kazdy ma w polsce, jak rowniez
ciezko ludzi zmusic do tego, zeby siedzieli przy takim telefonie i nie
wyszli do sklepu po zakupy albo po gazete czy z psem.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

> Witam wszystkich,
>
> czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
telefonem
> w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
>
> Bankroot
>

Zobacz sobie ten watek

http://niusy.onet.pl/niusy.html?
t=watek&group=pl.praca.dyskusje&tid=4516992&aid=1864
7082


Pozdrawiam
Krzysztof

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

A masz w imowie o prace napisane, ze posiadanie telefonu domowego jest twoim
obowiazkiem?

Zmien numer i powiedz, ze zabrali ci numer za nieplacenie rachunkow, nowy
numer zastzrez. WEtedy dyzur bedzie MUSIAL odbywac w siedzibie firmy. A to
oznacza nadgodziny. :)

Albo zwolnienie z pracy.. :)

Waligora
Użytkownik <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1793.000000cb.3dbf9da8@newsgate.onet.pl...
> > b...@p...onet.pl napisał(a):
> >
> > > Witam wszystkich,
> > >
> > > czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu),
aby
> > > pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> > > Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> > telefonem
> > >
> > > w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
> > >
> >
> > Jeśli w umowie o pracę masz wpisane godziny pracy (na przykład 8-16), to
bez
> > zmiany tej umowy nie można ci kazać pracować w innych godzinach. Chyba,
że są
> > to nadgodziny - ale musza być płacone lub do odebrania w innym czasie.
Kodeks
> > pracy określa poza tym, ile może być takich nadgodzin w miesiącu. Poza
tym
> > pamiętaj, że w Kodeksie Pracy masz zagwarantowany 8-godzinny dzień
pracy.
> >
> > Natamiast jeśli dodatkowy zakres obowiązków nie wykracza poza umowę o
pracę i
> > jest zgodny z prawem, to nic nie możesz zrobić. Musisz robić, co ci
każą. W
> > tym zakresie firma dysponuje twoją osobą.
> >
> dzięki za odpowiedzi.
>
> wszystko OK, tylko zwróćcie uwagę, że dyżury domowe pod telefonem nie są
płatne
> zgodnie z kodeksem ! (dopiero licznik bije, jak ktoś do Ciebie zadzwoni i
> wykonasz jakąś pracę). Śpisz jak zając czekając na pieprzony telefon.
> W ten sposób w zasadzie pracodawca może Ciebie zmusić do ciągłego bycia
pod
> telefonem! Paranoja
>
> bankroot
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Witam wszystkich,
> >
> > czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> > pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> > Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> telefonem
> > w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
> >
> > Bankroot
> >
>
> Zobacz sobie ten watek
>
> http://niusy.onet.pl/niusy.html?
> t=watek&group=pl.praca.dyskusje&tid=4516992&aid=1864
7082
>
>
> Pozdrawiam
> Krzysztof
>
zobaczyłem i wszystko jasne !!
przyznam się szczerze, że jestem załamany.
Jedyne wyjście to zmiana pracy.
Dzięki wszystkim za pomoc

bankroot


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry