Czy przy redukcji etatów pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę wiek pracownika
oraz staż pracy?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Iwa" <i...@o...pl> napisał w wiadomości
news:13df.00000a6d.41f6743d@newsgate.onet.pl...
> Czy przy redukcji etatów pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę wiek pracownika
> oraz staż pracy?

musi je konsultowac ze zwiazkami zawodowymi, chyab ze ich nie ma... wtedy ma wolna
reke

do góry

From: [Iwa] - 2005-01-25 17:30:

> Czy przy redukcji etatów pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę wiek pracownika
> oraz staż pracy?

Tak.

Art. 39 KP [Ochrona przedemerytalna]

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu
brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli
okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z
osiągnięciem tego wieku.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--:

do góry

> musi je konsultowac ze zwiazkami zawodowymi, chyab ze ich nie ma... wtedy ma
wolna reke

A jeśli jest to osoba samotna?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry