Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli
chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i
wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres
letni.

pozdrawiam
MIX-NET

do góry

Tue, 6 Apr 2010 09:32:04 +0200, Laaaris napisał(a):

> Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli
> chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi tylko i
> wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter sezonowy. Okres
> letni.

Faktura :)

Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o pracę.
Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika,
tylko zleceniobiorca.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:elmjfn2fxhu4$.dlg@kapselek.net...
> Tue, 6 Apr 2010 09:32:04 +0200, Laaaris napisał(a):
>> Jaka forma zatrudnienia bedzie najkorzystniejsza dla pracodawcy, jezeli
>> chodzi o zatrudnienie pracownika w pelnym wymiarze czesu. Chodzi mi
>> tylko i wylacznie o koszty (nie o sama pensję). Praca ma charakter
>> sezonowy. Okres letni.
> Faktura :)

Można kombinować z terminami płatności, można przeciągać płatności, w końcu
można nie płacić. ;-)

do góry

Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:elmjfn2fxhu4$.dlg@kapselek.net...

> Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o
> pracę.
> Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika,
> tylko zleceniobiorca.

Faktycznie. Zwał jak zwał. Chce zatrudnic czlowieka (bez własnej DG) przy
minimalnych kosztach typu ZUS itp. Jest mi obojetne czy bedzie pracownikiem,
zleceniobiorcą czy tez bedzie to inna forma. Jakieś propozycje?

pozdrawiam
MIX-NET

do góry

Użytkownik "Laaaris" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:hpeue8$ei9$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:elmjfn2fxhu4$.dlg@kapselek.net...
>> Ale jeśli pracownik ma być pracownikiem - to pozostaje tylko umowa o pracę.
>> Można kombinować z "umową zleceniem", ale wtedy nie będzie pracownika,
>> tylko zleceniobiorca.
> Faktycznie. Zwał jak zwał. Chce zatrudnic czlowieka (bez własnej DG) przy
> minimalnych kosztach typu ZUS itp. Jest mi obojetne czy bedzie
> pracownikiem, zleceniobiorcą czy tez bedzie to inna forma. Jakieś
> propozycje?
> pozdrawiam
> MIX-NET

Studenta.
Bo jak widzę, tylko na takiego cię stać (odpada ZUS).

Dobry pracownik to droga inwestycja.
-----------

j.

do góry

Dnia Tue, 6 Apr 2010 11:36:52 +0200, jcm napisał(a):

> Dobry pracownik to droga inwestycja.

Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.


--
marcin

do góry

zly pisze:
> Dnia Tue, 6 Apr 2010 11:36:52 +0200, jcm napisał(a):
>
>> Dobry pracownik to droga inwestycja.
>
> Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.

To już zależy czego się od niego wymaga (jakich umiejętności).


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Użytkownik "zly" <b...@N...fm> napisał w wiadomości
news:tpj4i1tllcvj$.dlg@piki.fixed...
> Dnia Tue, 6 Apr 2010 11:36:52 +0200, jcm napisał(a):
>> Dobry pracownik to droga inwestycja.
> Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.

Oczywiście, że nie.
Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki.
I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział.
A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

do góry

Tue, 6 Apr 2010 12:07:18 +0200, jcm napisał(a):

>>> Dobry pracownik to droga inwestycja.
>> Bo oczywiście trzeba inwestować w sezonowego letniego pracownika.
>
> Oczywiście, że nie.
> Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki.
> I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział.
> A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Wrzucanie pieniędzy do ZUS-u można potraktować właściwie jak kolejny
podatek i wcale mnie nie dziwi, że ktoś próbuje tego uniknąć.

Poza tym, ile to jest 1/4 stawki? I czy panuje u nas jakiś przymus pracy?
Bo jeśli nie, to gdzie widzisz problem?

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Dnia Tue, 6 Apr 2010 12:07:18 +0200, jcm napisał(a):


> Oczywiście, że nie.
> Należy go wykorzystać, wycisnąć jak cytrynę za 1/4 stawki.
> I najlepiej na czarno. Tak, żeby nikt o tym nie wiedział.
> A jeszcze lepiej gastarbeiterów ze wschodu.

Lepiej wpakować kilkanaście tys w szkolenia, jakiś wyjazd integracyjny etc.
Przecież jednorazowe trzy miesiące w pełni to usprawiedliwiają. Wypadałoby
też przedstawić go rodzinie, i poznać z teściami.
--
marcin

do góry