Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
których warto zajrzeć?

do góry

Poszukaj tu:
<http://www2.gazeta.pl/praca/600162,22631.html>

--
Wojtek K.
GG: 1202949
<ciach>

do góry

Użytkownik "Artur Górski" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:3D60AF2C.7B2615E1@go2.pl...
> Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej?

tiaaa... i jeszcze moze zakazac oddychac ;)
bez przesady ale to dluuuugi temat...

Może ktoś zna jakieś przepisy do
> których warto zajrzeć?
>
jak w poprzednim poscie...

pozdr. R.

do góry

Użytkownik Artur Górski <m...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@g...pl...
> Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> których warto zajrzeć?

Pracodawca moze zawrzec w umowie klauze, w ktorej okresla co mozesz robic a
na co musisz uzyskac zgode pracodawcy.

Kania

do góry

Artur Górski <m...@g...pl> wrote:
> Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> których warto zajrzeć?

jakiejkolwiek innej to raczej nie moze.
co najwyzej konkurencyjnej.

pozdrawiam

romekk

do góry

Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):

> Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> których warto zajrzeć?
>
>
>

Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16 (lub
inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic do tego.
Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy w
firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to jednak
odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.


Rozdział IIa
Zakaz konkurencji

Art. 101[1]. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Wojtek K." wrote:

> Poszukaj tu:
> <http://www2.gazeta.pl/praca/600162,22631.html>

Dzieki, ale po linkiem jest po prostu kodeks pracy. W kodeksie jest
jeden zapis i zakazie konkurencji. I to oczywiscie mojego przypadku nie
dotyczy. Pytanie brzmialo, czy zgodnie z prawem pracodawca moze zakazac
*jakiejkolwiek* innej pracy zarobkowej. Chodzi mi o to, czy istnieja
jakies regulacje prawne badz wyroki sadu w tym temacie.

AG

do góry

Roman Kubik wrote:

> Artur Górski <m...@g...pl> wrote:
> Czy pracodawca ma prawo zakazaae prowadzenia
> > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej?

> jakiejkolwiek innej to raczej nie moze.
> co najwyzej konkurencyjnej.

Czy jestes w stanie poprzec to w jakis formalny sposob?
AG

do góry

leszek wrote:

> Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):
>
> > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> > których warto zajrzeć?
> Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16 (lub
> inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic do tego.
> Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy w
> firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to jednak
> odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.
>
> Rozdział IIa
> Zakaz konkurencji (...ciach...)

Rozumiem i zaglądałem do Kodeksu Pracy. Kodeks nie rozwiewa jednak do końca moich
wątpliwości. Czy mam rozumieć, że skoro w kodeksie nie przewidziano możliwosci
zakazu jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej, to narzucenie takiego zakazu na
pracownika przez pracodawce jest niezgodne z prawem? Kiedyś ktoś powiedział, że
dozwolone jest wszystko co nie jest zakazane...

A moze powinienem sie zwrócic o pomoc na jakas liste prawnicza...
AG

do góry

Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):

> leszek wrote:
>
> > Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):
> >
> > > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> > > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> > > których warto zajrzeć?
> > Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16 (lub
> > inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic do
tego.
> > Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy w
> > firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to
jednak
> > odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.
> >
> > Rozdział IIa
> > Zakaz konkurencji (...ciach...)
>
> Rozumiem i zaglądałem do Kodeksu Pracy. Kodeks nie rozwiewa jednak do końca
moi
> ch
> wątpliwości. Czy mam rozumieć, że skoro w kodeksie nie przewidziano
możliwosci
> zakazu jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej, to narzucenie takiego zakazu na
> pracownika przez pracodawce jest niezgodne z prawem?

Pracodawca nie może ciebie w niczym ograniczać poza czasem pracy, nie jesteś
przecież niewolnikiem. Jedyne sytuacje dotyczą działalności konkurencyjnej i
są przewidzianie w kodeksie pracy. Jakiekolwiek inne ograniczenia (o ile nie
są związane ze specyfiką branży i regulowane przez inne przepisy) są
niezgodne z prawem i wręcz są gwałceniem twoich swobód obywatelskich.

> Kiedyś ktoś powiedział, że dozwolone jest wszystko co nie jest zakazane...
>
> A moze powinienem sie zwrócic o pomoc na jakas liste prawnicza...
> AG
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry