Witam
Chcę wypowiedzieć pracą mojemu pracodawcy.
Mam umowe na czas nieokreślony pracuję od 01.04 na cały etat czyli ponad pół
roku.
Zgodnie z prawem pracy jeśli zrobię to dziiaj (21.11) to umowa się
rozwiązuje dnia 31.12 br
Jak napisać wypowiedzenie zeby rozwiązać umowę o pracę do kończ
listopada.???
Liczyć na pozytywne rozpatrzenie wypowiedzenia.

Posiada ktoś jakiś wzór
Pozdrawiam
Morro

do góry

> Zgodnie z prawem pracy jeśli zrobię to dziiaj (21.11) to umowa się
> rozwiązuje dnia 31.12 br
> Jak napisać wypowiedzenie zeby rozwiązać umowę o pracę do kończ
> listopada.???
> Liczyć na pozytywne rozpatrzenie wypowiedzenia.
>

Dokladnie tak jak piszesz, umowa rozwiaze sie 31.12.2002, chyba ze dojdzie
do rozwiazania umowy za porozumieniem stron.

Skladalem kilka razy cos nastepujacego:

"Zwracam sie sie z uprzejma prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace z
dniem 30.11.2002 na zasadzie porozumienia stron.
W przypadku braku zgody prosze traktowac niniejsze pismo jako wypowiedzenie
umowy o prace na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.

Serdecznie dziekujac za dotychczasowe zaufanie;

pozostaje z powazaniem"


Pozdrawiam

quba
www.vidi.biz.pl

do góry

Pięknego dnia Thu, 21 Nov 2002 08:28:15 +0100, "Kuba93"
<N...@w...pl> zakodował:

>"Zwracam sie sie z uprzejma prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace z

Odpowiedź kierownika "nie zgadzam się".

>W przypadku braku zgody prosze traktowac niniejsze pismo jako wypowiedzenie
>umowy o prace na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.

Odpowiedź kierownika "nie zgadzam sie" i nie jest to wypowiedzenie, bo
nikt nie ma obowiązku spełniać swoich próśb. Zresztą takie połączenie
porozumienia z wypowiedzeniem zawsze może być problematyczne. Lepiej
nie stwarzać sytuacji dwuznacznej i ostatniego roboczego dnia miesiąca
złożyc zwykłe wypowiedzenie.

Wracając do tematu - są 3 możliwości.
1. Porozumienie stron (najlepsze wyjście)
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
(jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca pracownik dowiedział się o
naruszeniu przez pracodawcę podstawowego obowiązku - np. spóźniona
wypłata).
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
(takie coś będzie na świadectwie jak zwyczajnie przestanie przychodzić
do pracy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

>
> >"Zwracam sie sie z uprzejma prosba o rozwiazanie ze mna umowy o prace z
>
> Odpowiedź kierownika "nie zgadzam się".
>
> >W przypadku braku zgody prosze traktowac niniejsze pismo jako
wypowiedzenie
> >umowy o prace na zasadach zawartych w Kodeksie Pracy.
>
> Odpowiedź kierownika "nie zgadzam sie" i nie jest to wypowiedzenie, bo
> nikt nie ma obowiązku spełniać swoich próśb. Zresztą takie połączenie
> porozumienia z wypowiedzeniem zawsze może być problematyczne. Lepiej
> nie stwarzać sytuacji dwuznacznej i ostatniego roboczego dnia miesiąca
> złożyc zwykłe wypowiedzenie.


Składałem trzy razy takie wypowiedzenie i zawsze się sprawdzało. Pracodawca
godził się na pierwszą prośbę.
Oczywiscie w duzej mierze zalezy to od stosunkow panujacych na lini
pracownik-pracodawca, a te zawsze mialem dobre:)

pzdr
quba
www.vidi.biz.pl

do góry

> Składałem trzy razy takie wypowiedzenie i zawsze się sprawdzało.
Pracodawca
> godził się na pierwszą prośbę.
> Oczywiscie w duzej mierze zalezy to od stosunkow panujacych na lini
> pracownik-pracodawca, a te zawsze mialem dobre:)

Nie o to chodzi, że się Tobie zgadzał. Chodzi o to, że ma prawo się nie
zgodzić, bo
jest to w formie podania. Powinno być: Wnoszę o rozwiązanie umowy... it.
Wtedy musi i stosunki nic nie mają do rzeczy.

R.

do góry

>
> Nie o to chodzi, że się Tobie zgadzał. Chodzi o to, że ma prawo się nie
> zgodzić, bo
> jest to w formie podania. Powinno być: Wnoszę o rozwiązanie umowy... it.
> Wtedy musi i stosunki nic nie mają do rzeczy.


BRAWO
Przeczytaj prosze pierwszy watek. Problem kolegi polega na tym, iz
obowiazuje go miesieczny okres wypowiedzenia a chcialby zakonczyc prace z
ostatnim dniem listopada.
No to niech "wniesie.....", z pewnoscia zyska sobie takim tonem
przychylnosc pracodawcy.
Jak pracodawca nie bedzie chcial sie zgodzic to pozostaja rozwiazania
opisane przez Kaizen. Zalecam delikatnosc. Nic nie stoi na przeszkodzie
zlozyc 29.11 pismo gdzie bedzie "wnosił o rozwiazanie umowy", co nawiasem
mowiac nie jest najszczesliwszym stwierdzeniem.

PZDr
quba

do góry

> BRAWO
> Przeczytaj prosze pierwszy watek. Problem kolegi polega na tym, iz
> obowiazuje go miesieczny okres wypowiedzenia a chcialby zakonczyc prace z
> ostatnim dniem listopada.
> No to niech "wniesie.....", z pewnoscia zyska sobie takim tonem
> przychylnosc pracodawcy.
> Jak pracodawca nie bedzie chcial sie zgodzic to pozostaja rozwiazania
> opisane przez Kaizen. Zalecam delikatnosc. Nic nie stoi na przeszkodzie
> zlozyc 29.11 pismo gdzie bedzie "wnosił o rozwiazanie umowy", co nawiasem
> mowiac nie jest najszczesliwszym stwierdzeniem.

Zwróciłam tylko uwagę na fakt, by odróżniać wypowiedzenie od podania.
Istotnie w powyższym wypadku należy uzyskać aprobatę szefa; ale czy
"uprzejmię proszę" wystarczy?

R.

do góry