Witam,



Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze narzucic w
umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?



Moj pracodawca przedstail mi umowe w ktorej widnieje suma 350 000 zl z
zlamanie tej ze umowy. Wydaje mi sie ze nie jest to mozliwe i z tego co
poczytalem kwota odszkodowania powinna byc wymierna do szkody poniesionej
przez pracodawce (jezeli bylo to swiadome zlamanie umowy) natomiast w
przypadku nieswiadomego zlamania tej ze umowy maksymalna kwota to wysokosc 3
miesiecznej pensji. - czy dobrze to interpretuje ?



Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
podjac prace w przedsiebiorstwie o konktorencyjnej dzialanosci ? -
oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?



I jeszcze jedno pytanie - jak wyglada sprawa udowadniania winy ? Nie wiem
czy dobrze zrozumialem ale w przypadku zaistnienia sytuacji spornej
paradoksalnie to pracownik musi udowodnic swoja niewinnosc.



Bardzo prosze o odpowiedz ponieważ kwota 350 000 jest horendalnie wysoka. a
moje stanowisko jest o tyle niefortunne ze moge przypadkowo wyjawic jakas
'tajemnice'



Pozdrawiam Rauf

do góry

Rauf wrote:

> Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
> podjac prace w przedsiebiorstwie o konktorencyjnej dzialanosci ? -
> oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?

Jeśli umowa o zakazie konkurencji (lub umowa o pracę, która zawiera
takie uregulowania) zabrania ci podejmowania takiej działalności, to nie
możesz jej wykonywać, ale wówczas pracodawca jest zobowiązany do
płacenia ci odszkodowania w wysokości nie mniejszej, niż 25% twoich
średnich dochodów w firmie, w której pracowałeś. Umowa tego rodzaju nie
może mieć charakteru bezterminowego.

Zajrzyj tu:

http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=42

Nie ma wszystkiego, o co pytasz, ale jest też bibliografia, może tam
znajdziesz.

ra.y

ps. kwota 350 000 rzeczywiście zwala z nóg...

do góry

Dnia Sat, 06 Nov 2004 21:32:08 +0100, Ra.Y <r...@w...pl> napisał:

> ps. kwota 350 000 rzeczywiście zwala z nóg...

Temat pojawial sie kilka razy, firma musi dowiesc sadownie, ze faktycznie
poniosla straty w takiej wysokowsci. - gogle i "zakaz konkurencji" oraz
"lojalka" na niniejszej grupie.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

> > Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
> > podjac prace w przedsiebiorstwie o konktorencyjnej dzialanosci ? -
> > oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?

1) 25% to minimum, negocjuj wyzej
2) 350 tysiakow to nie jest kwota na ktora bym cokolwiek podpisal, moim
zdaniem powinno byc wpisane rzeczywiste koszty, co prawda firmy sie
zabezpieczaja bo te rzeczywiste szkody nie latwo udowodnic, jeszcze 2-3
krotnosc pensji to bylaby wartosc akceptowalna moim zdaniem (by nie draznic
pracodawcy)
3) zastanow sie dobrze, czy warto byloby wpisac do umowy co to jest
dzialalnosc konkurencyjna, jedni wola precyzyjny zapis, inni twierdza, ze
malo precyzyjny jest wlasnie na korzysc pracownika
4) zastanow sie czy firma po prostu nie chce sie ciebie pozbyc

do góry

Użytkownik "Rauf" <r...@N...SPAM.ME.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:cmj22r$8r1$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze narzucic
w
> umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
> swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?

Pisać może to co chce. Wszystko zależy od poziomu jego inteligencji i
znajomości prawa. A twój pracodawca to zwykły cwaniak który liczy na efekt
twojego zastraszenia.

> Moj pracodawca przedstail mi umowe w ktorej widnieje suma 350 000 zl

I poproś go o podwyższenie tej kwoty do co najmniej 1 000 000 zł. Powiedz
mu, że kwota proponowana przez niego jest tak niska, że wręcz uwłacza twojej
wiarygodności i w związku z tym proponujesz wyższą.

> zlamanie tej ze umowy.

Masz szczęście, że ten dureń nie proponuje ci kontraktu. Wtedy byłoby cieńko
z twoją przyszłością zawodową. A jego roszczenia mogłyby mieć astronomiczny
wymiar. Przy umowie standartowej to jego wyobrażenie o twoim zniewoleniu
jest błędne.

> Wydaje mi sie ze nie jest to mozliwe i z tego co

i słusznie.

> poczytalem kwota odszkodowania powinna byc wymierna do szkody poniesionej
> przez pracodawce (jezeli bylo to swiadome zlamanie umowy) natomiast w
> przypadku nieswiadomego zlamania tej ze umowy maksymalna kwota to wysokosc
3
> miesiecznej pensji. - czy dobrze to interpretuje ?

> Jak taka umowa ma zastosowanie po zakonczeniu umowy o prace - czy moge
> podjac prace w przedsiebiorstwie o konkurencyjnej dzialaności ? -

Spoko. A czy widzisz inne wyjście?

> oczywiscie nie ujawniając nabytej wczesniej wiedzy - przez jakis okres ?

To jest temat rzeka. Nawet jeżeli dotyczy wiedzy nabytej u pracodawcy.
Jeżeli cię wykopie i będziesz chciał egzystować w dotychczasowym zagadnieniu
to kliknij meilem a podpowiem ci jak cwaniaka wypunktować bez ponoszenia
odpowiedzialności.

> I jeszcze jedno pytanie - jak wyglada sprawa udowadniania winy ? Nie wiem
> czy dobrze zrozumialem ale w przypadku zaistnienia sytuacji spornej
> paradoksalnie to pracownik musi udowodnic swoja niewinnosc.

To wszystko zależy jakie dowody trafią na wokandę.

> Bardzo prosze o odpowiedz ponieważ kwota 350 000 jest chorendalnie wysoka.
a
> moje stanowisko jest o tyle niefortunne ze moge przypadkowo wyjawic jakas
'tajemnice'

Zgłoś się czym prędzej do Poradni Zdrowia Psychicznego. Dyżurne odwiedziny
raz na miesiąc z relacją o roztargnieniu, trudnościami ze snem a tym samym
zachowaniem trzeźwości umysłu powinny ci dopomóc w ewentualnym przypadkowym
zdarzeniom o charakterze restrykcyjnym.

No i głowa do góry. Więcej czasu poświęcaj samoedukacji. A na koniec powiedz
twojemu cwaniakowi, żeby poszedł się wypałować to mu może wyrówna się pod
sufitem. Jeszcze nie spotkałem się z taką wymierną głupotą w tej materii ...
350 000 zł, kompletny debilizm lub dyktat despoty.
PS. Jeżeli ta klauzula nie zawiera uwarunkowania w postaci umownej
gratyfikacji na twoją rzecz tytułem zachowania i niewykorzystywania do celów
zarobkowych nabytych informacji u pracodawcy o jego firmie i jego rynku
zbytu przez okres trzech lat to nie spełnia ona pełnych wymogów prawnych do
ścigania cię za korzystanie z wiedzy gwarantującej ci byt. No oczywiście
należy pamiętać, że działanie nie może posiadać znamion wykroczenia lub
przestępstwa. A żyć z czegoś musisz młody człowieku i nikt nie może
ograniczać twojej egzystencji.

do góry

> > Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze
narzucic
> w
> > umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
> > swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?

swoja droga pochwal sie jak sie skonczyla twoja historia?

do góry

Użytkownik "gosc" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:cmotk6$fod$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Czy sa jakies ograniczania maksymalnej kwoty jaka pracodawca moze
> narzucic
> > w
> > > umowie o zakazie konkurencji ktora to kwote pracownik ma zaplacic za
> > > swiadome zlamanie tej ze umowy podczas trwania stosunku pracy ?
>
> swoja droga pochwal sie jak sie skonczyla twoja historia?


Na razie zabralem umowe i powiedzialem ze tak odrazu nie moge jej podpisac
ze wzgledu na wysokosc kwoty .. i ze musze skonsultowac sie z osoba znajaca
sie na tym

do góry

> Na razie zabralem umowe i powiedzialem ze tak odrazu nie moge jej podpisac
> ze wzgledu na wysokosc kwoty .. i ze musze skonsultowac sie z osoba
znajaca
> sie na tym

swoja droga proponowalbym tez zadzwonic do Panstwowej Inspekcji Pracy i ich
podpytac - nie mow z jakiej jestes firmy, bo a nuz PIP wpadnie na kontrole i
bedziesz pierwszym podejrzanym, zreszta po co, ale podpytaj tak ogolnie co
oni o tym wszystkim sadza

ja bym na taka kwote nie podpisal bez dwoch zdan, nawet gdyby mi mialo
przyjsc szukac nowej pracy

do góry