On Wed, 28 Nov 2007 22:40:31 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>O czym Ty piszesz? Całkowity koszt wynagrodzenia pracownika to ciut
>ponad 120% jego pensji brutto (w zależności od % wypadkowego). Tu

Tak? A składkę ZUS i zdrowotna policzyłeś?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

On Wed, 28 Nov 2007 23:06:50 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>> Raz jeszcze - jak ty liczysz?
>
>Używam dodawania i mnożenia. Gdybyś miał pojęcie o składowych kosztów
>wynagrodzeń to byś nie zadawał takich pytań.

A możesz uzywac tegoż zgodnie z zasadami matematyki?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

On Wed, 28 Nov 2007 23:13:56 +0100, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> Gdybyś miał pojęcie o składowych kosztów wynagrodzeń to byś nie zadawał
>> takich pytań.
>Ja je z grubsza znam, zresztą sporo o tym w sieci.
>Dlatego właśnie pytam o te twoje rewelacje, bo mi absurdami trącą.

Bo są absurdalne, albo też koleś odjął 19% podatku kórego pracodawca
nie płaci, dzięki temu, że ma koszt zatrudnienia pracownika. Tylko nie
zauważył, że ma go również wtedy, kiedy zatrudnia podwykonawcę.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Uzytkownik
> Gdybyscie mieli do wyboru:
>
> 1. Umowa o prace.
> 2. Praca dla pracodawcy poprzez wlasna dzialalnosc gospodarcza, za to
> 10-15% wiecej wynagrodzenia jak przy umowie o prace.
>
> Co byscie wybrali? Jakie sa plusy, jakie minusy kazdego z tych
> rozwiazan?
>
Powiem tylko tyle: umowa o prace. Przy DG na pewno nie te relacje. 10-15%
wiecej niz co ? Netto ? Jezeli 10-15% wiecej niz netto, to znaczy ze ktos
shce cie wydudkac.
Przy DG minimium które nalezy wziac to calkowity koszt brutto PRACODAWCY
jako stawka netto na fakturze vat.
Inaczej tego nie widze i inaczej to sie moim zdaniem nie oplaca, bo to
rozbój w bialy dzien.
--
Jackare

do góry

. Tu
> pracodawca chce dołożyć pracownikowi do pensji ok. 3/4 kosztu, który do
> tej pory sam ponosił a 1/4 zatrzymać sobie, żeby mieć jakąś minimalną
> obniżkę kosztów na tym całym przedsięwzięciu.
to złodziejstwo -bezpośredni koszt powinien być przezroczysty.
Oszczędnością pracodawcy przy przejściu na DG jest brak świadczeń
urlopowych, zasiłków chorobowych, odszkodowań z tytułu wypowiedzenia, odpraw
i innych takich, które się pracownikom należą z tytułu posiadania umowy o
pracę.
Przy DG odpadają też takie uciążliwości jak związki zawodowe, PIP i inne
tego typu stworki, więc też są to oszczędności, ale rżnięcie niedoszłęgo
pracownika na bezpośrednich kosztach to IMHO złodziejstwo.
--
Jackare

do góry

Pe.Ka napisał(a):

[...]

> obniżkę kosztów na tym całym przedsięwzięciu. Dla pracownika to podwyżka
> wynagrodzenia netto rzędu 100% a do przecież doliczy jeszcze VAT. Przy

Brutto firmy to jest kwota _z_ VATem.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

z/svc wrote:

> Witam,
>
> Gdybyscie mieli do wyboru:
>
> 1. Umowa o prace.
> 2. Praca dla pracodawcy poprzez wlasna dzialalnosc gospodarcza, za to
> 10-15% wiecej wynagrodzenia jak przy umowie o prace.
>
> Co byscie wybrali? Jakie sa plusy, jakie minusy kazdego z tych
> rozwiazan?
>
> Ciekaw jestem Waszego zdania oraz Waszych doswiadczen.
>

Jeśli dostajesz 15% więcej(netto na fv) niż tzw. pełne brutto w umowie o
pracę, to bym się nie zastanawiał.

do góry

On 27 Lis, 18:59, z/svc <z/svc@> wrote:
> Witam,

Etat czy własna firma?
Własna firma oczywiście. Bo żaden szef nad głową nie stoi, nie trzeba
znosić jego humorów, wiecej się zarabia, a cieżka praca przekłada się
na konkretne zyski. Piękne. Tylko że znów w sobotę budzik S. zawył o
6.30 a potem zrobił to jeszcze z dziesieć razy. I znów czepiałam się,
że sobota a S. idzie do pracy a nie ze mną na basen. A potem S. sie
obraził, że go nie rozumiem i ze podobno znam się na pracy a nie mogę
zrozumieć, jak się pracuje w swojej firmie. A po południu okazało sie,
ze jeden z jego pracowników sprzedał część firmowych narzędzi a
pieniądze przepił...Dziękuje, wolę być pracownikiem najemnym...

> Gdybyscie mieli do wyboru:
>
> 1. Umowa o prace.
> 2. Praca dla pracodawcy poprzez wlasna dzialalnosc gospodarcza, za to
> 10-15% wiecej wynagrodzenia jak przy umowie o prace.
>
> Co byscie wybrali? Jakie sa plusy, jakie minusy kazdego z tych
> rozwiazan?
>
> Ciekaw jestem Waszego zdania oraz Waszych doswiadczen.
>
> --
> z/svc

do góry

bhpekspert pisze:
> On 27 Lis, 18:59, z/svc <z/svc@> wrote:
>> Witam,
>
> Etat czy własna firma?
> Własna firma oczywiście. Bo żaden szef nad głową nie stoi, nie trzeba
> znosić jego humorów, wiecej się zarabia, a cieżka praca przekłada się
> na konkretne zyski. Piękne. Tylko że znów w sobotę budzik S. zawył o
> 6.30 a potem zrobił to jeszcze z dziesieć razy. I znów czepiałam się,
> że sobota a S. idzie do pracy a nie ze mną na basen. A potem S. sie
> obraził, że go nie rozumiem i ze podobno znam się na pracy a nie mogę
> zrozumieć, jak się pracuje w swojej firmie. A po południu okazało sie,
> ze jeden z jego pracowników sprzedał część firmowych narzędzi a
> pieniądze przepił...Dziękuje, wolę być pracownikiem najemnym...


O czym w ogóle piszesz? Czas pracy, dni jej wykonywania co do zasady
nie zależą od rodzaju umowy, tylko od charakteru pracy. Można tyrać od 5
rano i w weekendy mając umowę o pracę, a można pracować 2 godziny
dziennie na działalności. Nie widzę tutaj żadnego związku między
rodzajem wybranej umowy a czasem pracy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

On 29 Nov 2007 06:09:53 +0100, Wojciech Bańcer <p...@p...pl>
wrote:

>> obniżkę kosztów na tym całym przedsięwzięciu. Dla pracownika to podwyżka
>> wynagrodzenia netto rzędu 100% a do przecież doliczy jeszcze VAT. Przy
>
>Brutto firmy to jest kwota _z_ VATem.

Nie. Wynagrodzenie brutto, przy tych samych kosztach dla pracodawcy
bądzie kwotą na fakturze netto. VAT jaki zapłaci pracodawca, zostanie
odliczony.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry