Witam,
kolezanka bedzie zatrudniona od 1 wrzesnia na 6-miesieczny okres probny. I w
zwiazku z tym ma takie 2 pytania:
1. jeżeli np. w pazdzierniku albo listopadzie zajdzie w ciaze i w momencie
konca okresu probnego bedzie pow. 3 miesiaca tej ciazy to czy pracodawca ma
prawo ja zwolnic?
2. czy te 6 m-cy liczy sie do okresu za ktory bedzie naliczany urlop?
pozdr.
H.

do góry

Pięknego dnia Tue, 27 Aug 2002 09:54:00 +0200, "Harmony Wroclaw"
<h...@w...pl> zakodował:

>kolezanka bedzie zatrudniona od 1 wrzesnia na 6-miesieczny okres probny. I w
>zwiazku z tym ma takie 2 pytania:

Nie ma takiej możliwość. Okres próbny może mieć max 3 miesiące:

Art. 25. Par. 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie okre?lony, na
czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy.
Par. 2. Każda z umów, o których mowa w Par. 1, może być poprzedzona
umow? o pracę na okres próbny, nie przekraczaj?cy 3 miesięcy.

>1. jeżeli np. w pazdzierniku albo listopadzie zajdzie w ciaze i w momencie
>konca okresu probnego bedzie pow. 3 miesiaca tej ciazy to czy pracodawca ma
>prawo ja zwolnic?

Art. 177. Par. 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać
umowy o pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu
macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce
rozwi?zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca
pracownicę zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na
rozwi?zanie umowy.
Par. 2. Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie
próbnym, nie przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
Par. 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
Par. 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.


>2. czy te 6 m-cy liczy sie do okresu za ktory bedzie naliczany urlop?

A dlaczego nie? Jeżeli tylko jest to umowa o pracę, to jak
najbardziej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Harmony Wroclaw pisująca spod adresu
<h...@w...pl> napisała:

> Witam,
> kolezanka bedzie zatrudniona od 1 wrzesnia na 6-miesieczny okres
> probny. I w zwiazku z tym ma takie 2 pytania:
> 1. jeżeli np. w pazdzierniku albo listopadzie zajdzie w ciaze i w
> momencie konca okresu probnego bedzie pow. 3 miesiaca tej ciazy to
> czy pracodawca ma prawo ja zwolnic?
> 2. czy te 6 m-cy liczy sie do okresu za ktory bedzie naliczany urlop?

Takie listy jak ten a dokładniej takie myślenie, potem powodują, że
ludzie nie chcą do pracy przyjmowac kobiet. Ja bym też się ciężko
zastanowiła.

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry