Pracodawca nie wywiązuje sie z terminem wypłat a to chyba ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków , jak jest z odejściem pracownika z pracy a
mianowicie jak z przekazaniem obowiązków ( czy musi ??), w jakim terminie po
złozeniu podania z ww art można pozostawić swoje obowiązki oraz nie meldować
się w miejscu pracy, czy pracodawca ma prawo żądać w takim przypadku czasu
na przekazanie obowiązków, jak pracodawcy podchodzą do tematu wypłaty za
okres wypowiedzenia poborów ( 3 mce), czy z natury sprawy kończą się w
sądzie pracy. Prosze o jakies opinie , porady osób po podobnych przejsciach.
Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik "Batmen" <S...@g...pl> napisał w wiadomości
news:eofb9r$9an$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracodawca nie wywiązuje sie z terminem wypłat a to chyba ciężkie
> naruszenie podstawowych obowiązków , jak jest z odejściem pracownika z
> pracy a mianowicie jak z przekazaniem obowiązków ( czy musi ??), w jakim
> terminie po złozeniu podania z ww art można pozostawić swoje obowiązki
> oraz nie meldować się w miejscu pracy, czy pracodawca ma prawo żądać w
> takim przypadku czasu na przekazanie obowiązków, jak pracodawcy podchodzą
> do tematu wypłaty za okres wypowiedzenia poborów ( 3 mce), czy z natury
> sprawy kończą się w sądzie pracy. Prosze o jakies opinie , porady osób po
> podobnych przejsciach.
> Pozdrawiam.
>
>
>


z tego co sie orientuje to z tego art. w/w mozesz rozwiazac umowe o prace w
trybie natychmiastowym, coś jak dyscyplinarka dla pracodawcy, a jesli
rozwiążesz umowe z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia no to musisz stawiac
sie do pracy normalnie a czy szef wyznaczy kogos do przejecia twoich
obowiązków czy nie, to jego sprawa.
Pozdrawiam

do góry

Pięknego dnia Mon, 15 Jan 2007 08:42:14 +0100, "Batmen"
<S...@g...pl> zakodował:

>Pracodawca nie wywiązuje sie z terminem wypłat a to chyba ciężkie naruszenie
>podstawowych obowiązków , jak jest z odejściem pracownika z pracy a
>mianowicie jak z przekazaniem obowiązków ( czy musi ??),

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w
terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój
podstawowy obowiązek.

> w jakim terminie po
>złozeniu podania

To nie jest podanie, tylko jednostronne oświadczenie woli. Pracodawca
nie ma nic do powiedzenia.

> z ww art można pozostawić swoje obowiązki oraz nie meldować
>się w miejscu pracy,

Składasz pisemko i robisz w tył zwrot - w momencie złożenia zostaje
rozwiązany stosunek pracy.

> czy pracodawca ma prawo żądać w takim przypadku czasu
>na przekazanie obowiązków,

Żądać zawsze może. Ale Ty nie musisz nic z tym robić.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry