Pięknego dnia Fri, 14 Feb 2003 13:39:49 +0100, flyer <f...@g...pl>
zakodował:
>pieniadzach i zażąda wypowiedzenia warunkow placy, uznajac ze
>zastosowanie aneksu ogranicza jego prawo do odmowy/prawo wyboru.

NIGDY nie musisz podpisywać aneksu - niezależnie, czy zmiany są
korzystniejsze, czy nie.

>M.in. 36 - okresy wypowiedzenia umowy o czas nieokreslony. Zacytuje
>kolezanke ponizej:

Ale został zmieniony rodzaj umowy na umowę na czas określony ANEKSEM -
cytat który podałeś dotyczy WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO. Mieszasz
pojęcia. Włąśnie aneks jest jedyną metodą zmiany rodzaju umowy.

> Mialem wiec racje przynajmniej w tym, ze okreslenie
>czasowe umowy jest jej nierozerwalnym elementem mozliwym do zmiany tylko
>poprzez wypowiedzenia.

Dlaczego wyciąłeś najistotniejszy fragment cytowanego postu: "Brak
jest natomiast takich przeciwwskazań, gdy chodzi o zawarcie aneksu do
umowy o pracę"?? Czyli myliłeś się i dalej idziesz w zaparte, że "do
zmiany tylko poprzez wypowiedzenie". Ciągle wprowadzasz do tematu
WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE, a cały czas jest mowa o ANEKSIE. Nie
rozróżniasz tych pojęć??

>Aneksem pracodawca zmienil umowe, a nie okres wypowiedzenia.

Ale musiał wprowadzić w tym aneksie klauzulę, o możliwości
wypowiedzenia umowy. To był przykład, kiedy postanowienia takiego
aneksu stoją w sprzeczności z art. 9 KP a tym samym są nieważne.

>wykorzystac do tego celu wypowiedzenia warunkow pracy i placy.

Ty znowu o wypowiedzeniu :(

>Naginajac zwyczajowo prawo tj stosujac konstrukcje z Kc - aneks w
>sytuacji, kiedy powinno sie wypowiedziec warunki pracy i placy, w celu

Dlaczego chcesz pozbawić dwie strony dowolnego zmieniania warunków
umowy (w zakresie zgodnym z przepisami)?

Następny przykład:
Monika 1 kwietnia kończy trzeci rok pracy. Jeżeli złoży wypowiedzenie
w marcu, to kończy pracę z końcem czerwca, zaś jeżeli złoży w lutym,
to kończy z końcem marca. Chce od 1 maja wyjechać do pracy za granicę.
Chce zatem podpisać z pracodawcą aneks zmieniający umowę na czas
nieokreślony w umowę na czas określony do końca kwietnia - to jedyna
metoda, która może jej już teraz zapewnić, że 1 maja będzie wolna (nie
ma gwarancji, że pracodawca zgodzi się na porozumienie stron). Twoim
zdaniem nie może podpisać tego aneksu?? Musi teraz wypowiedzieć umowę
i liczyć na to, że pracodawca raczy z nią potem podpisać umowę na czas
określony na kwiecień?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded