s...@p...onet.pl napisał:

> Zgadzam się z tym,że podwyżki uposażenia powinny być robione przy pomocy umów
> zmieniających, ale są sporadyczne przypadki protesu pracowników w ty zakresie i
> nic się nie stanie jeżeli pracownik zostanie powiadomiony na piśmie o stosownej
> podwyżce. Pozdrawiam.

Z tymi podwyzkami to jest przewaznie tak, ze sa robione "na ostatnia
chwile" i "wg jednej listy" (pomijam jednostkowe), wiec dzielenie
"transzy" na kilka list, ze wzgledu na okres wypowiedzenia i dodatkowo
czekanie powiedzmy 1,5 miesiaca na odpowiedz, raczej Plac w firmach by
nie uszczesliwilo.

Troche OT - moze jakis decyzyjny czlowiek przeczyta - ostatnie zauwazone
przeze mnie kwiatki w Kp to:

- brak regulacji (?) zaokraglania dziennego urlopow z art 154 par 4 i 5;
- niesprawiedliwe zasady z powyzszego;
- brak wyraznego wskazania sposobu ubiegania sie o urlop jednodniowy (w
ramach puli "wyjatkowej") od urlopu zwyczajowego, co moze sie skonczyc
tym, ze pracownik dowie sie w pewnym momencie, ze urlop wypoczynkowy,
dawno zaplanowany, tez mu do tej kategorii policzono.

Flyer