Witam,
mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl


Art 101 mowi ze pracodawca moze dochodzic od pracownika odszkodowania
na podstawie Rozdz I dzialu V a tam w jednym miejscu jest mowa ze
odszkodowanie nie moze przekraczac 3 miesiecznego wynagrodzenia (art
119) a w drugim - w przypadku gdy pracownik szkode wyrzadzi umyslnie
jest zobowiazany do jej naprawienia w pelnej wysokosci (art 122)

W takim razie mam pytanie - do jakiej kwoty pracodawca moze zadac
odemnie odszkodowania w przypadku podjecia pracy w konkurencji ?
Jak to ma udowodnic (te kwote)?

Czy ktos juz spotkal sie z wekslem in blanco w zakazie konkurencji i
jak sie zabezpieczyc zeby weksel nie zostal zuzyty w sytacji innej.

I kolejne pytanie - hipotetyczne - gdy podpisze umowe na okres probny
na 3 miesiace a wraz z nia umowe o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy na okres 6 miesiecy czy gdy zloze wypowiedzienie 7 dni
po rozpoczeciu trwania umowy - czy pracodawca rowniez bedzie
zobowiazany do wyplaty mi odszkodowania w wys 25% wynagrodzenia ? Czy
ten okres bedzie obowiazywal 3 czy 6 miesiecy ?

A co gdy pracowdawca zaproponuje mi ugode dot. uniewaznienia zakazu
konkurencji - czy musze sie zgodzic ? czy to jest dobrowolne ?

pozdrawiam,

do góry

Babcik napisał(a):
> Witam,
> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl

Chyba twoj pracodawca przeczytal poradnik A.Leppera - "Weksle w praktyce" ;]

MSPANC

A serio - smierdzi mi to na kilometr szukaniem powodu zeby pracownikowi
max uprzykrzyć zycie jesli znajdzie lepsza prace.

--
pzdr
robbi

do góry

Babcik napisał(a):
> Witam,
> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl
>

.._żadnych_ weksli "in blanco"! Jeśli ktoś Ci coś takiego proponuje -
omijaj tę firmę z daleka (przy umowie o zakazie konkurencji to już w
ogóle kuriozum). Przypominam, iż - o ile oczywiście nie zmieniły się
przepisy - pracodawca może potem w łatwy sposób podwyższyć kwotę
wekslową głupim znaczkiem skarbowym _bez_ Twojej wiedzy (zaznaczem -
mogę się mylić - tak było kiedyś, obecnie nie śledzę tych przepisów).
Podpisując weksel in blanco właściwie oddajesz się na łaskę i nie łaskę
posiadacz weksla (w tym przypadku: pracodawcy), nie będąc pewnym kiedy i
w jakich okolicznościach go wykorzysta (oczywiście będzie Ci wciskał
kit, iż "sporządzi sie do tego stosowną umowę wekslową"..lecz ona tez
nie do końca "chroni ci tyłek" :) ).


>
> Art 101 mowi ze pracodawca moze dochodzic od pracownika odszkodowania
> na podstawie Rozdz I dzialu V a tam w jednym miejscu jest mowa ze
> odszkodowanie nie moze przekraczac 3 miesiecznego wynagrodzenia (art
> 119) a w drugim - w przypadku gdy pracownik szkode wyrzadzi umyslnie
> jest zobowiazany do jej naprawienia w pelnej wysokosci (art 122)
>

..te dwa artykuły nie wykluczają się. Co innego, gdy - przykładow -
sprzedaż _omyłkowo_ komuś towar po zaniżonych kwotach a co innego - gdy
zrobisz to celowo, sprzedając go koledze poniżej kosztów zakupu, by ten
mógł więcej zarobić.


> W takim razie mam pytanie - do jakiej kwoty pracodawca moze zadac
> odemnie odszkodowania w przypadku podjecia pracy w konkurencji ?
> Jak to ma udowodnic (te kwote)?
>


..przy takim układzie jak opisujesz - do wysokości kwoty wekslowej (no
chyba, że ją w międzyczasie podwyższył - z uwarunkowaniami jw. )


[..ciach resztę ]

...uzależnij wystawienie swojego weksla in blanco od wystawienia takiego
samego weksla in blanco przez pracodawcę - na poczet np. potencjalnych
zaległości z tyt. wynagrodzenia. :)

A poważnie - daj sobie spokój z taką firmą. Niech spadają na drzewo.

pzdr
A.

do góry

W wiadomości news:1165964188.148990.305190@79g2000cws.googlegroup
s.com
Babcik <B...@g...com> pisze:

> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl
Nie wiem, czy tak można, ale zarządaj do weksla umowy wekslowej.
A przede wszystkim poczytaj:
http://www.liwiusz.republika.pl/weksel_umowa.html

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:elnfqt$j8b$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

>> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
>> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
>> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl
> Nie wiem, czy tak można, ale zarządaj do weksla umowy wekslowej.
Doprecyzuję - nie wiem, czy można umowę o zakazie konkurencji zabezpieczać
wekslem in blanco.KP tego nie przewiduje.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

złoty wrote:

> Babcik napisał(a):
>> Witam,
>> mam pytanie, stoje przed trudna decyzja - mianowicie moj przyszly
>> pracodawca umowe o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy chce
>> zabezpieczyc wekslem in blanco na kwote 15 000 zl
>>
>
> .._żadnych_ weksli "in blanco"! Jeśli ktoś Ci coś takiego proponuje -
> omijaj tę firmę z daleka (przy umowie o zakazie konkurencji to już w
> ogóle kuriozum). Przypominam, iż - o ile oczywiście nie zmieniły się
> przepisy - pracodawca może potem w łatwy sposób podwyższyć kwotę
> wekslową głupim znaczkiem skarbowym _bez_ Twojej wiedzy (zaznaczem -
> mogę się mylić - tak było kiedyś, obecnie nie śledzę tych przepisów).

Z tego co wiem to prawo wekslowe jest niemalże takie same od "przedwojny".
I nieprawdą jest że pracodawca może podwyższyć kwotę weksla - jeżeli weksel
ma wpisaną sumę, to ma już wpisaną. Jeżeli nie ma wpisanej - to nie ma
czego podwyższać.

Osobną sprawą jest opłata skarbowa za weksel.

p. m.

do góry

m...@g...com napisał(a):

> Osobną sprawą jest opłata skarbowa za weksel.


Która od nowego roku będzie zniesiona.

Pozdrawiam!
L.

do góry

m...@g...com napisał(a):

>
> Z tego co wiem to prawo wekslowe jest niemalże takie same od "przedwojny".
> I nieprawdą jest że pracodawca może podwyższyć kwotę weksla - jeżeli weksel
> ma wpisaną sumę, to ma już wpisaną. Jeżeli nie ma wpisanej - to nie ma
> czego podwyższać.
>

..masz rację - mój błąd. "Pozajączkowało" mi się z..

> Osobną sprawą jest opłata skarbowa za weksel.
>

no właśnie. No i przeoczyłem fakt, iż ma to być weksel in blanco lecz z
podaną kwotą.
Mea culpa.

pzdr
A.

do góry