On Tue, 30 Aug 2011 08:28:17 -0700 (PDT)
KK <k...@g...com> wrote:

> Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
> obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
> wypowiedzenia. Zgodnie z tym co powiedziała mi kadrowa, bieg okresu
> wypowiedzenia zaczyna się z pierwszego dnia miesiąca następującego
> po miesiącu w którym zostało złożone wypowiedzenie.
> Czyli najgorszy dla mnie wariant to:składam papier po 1.09 ->
> wypowiedzenie kończy się 31.12.
> Dużo lepiej bym wyszedł gdybym złożył wypowiedzenie jutro ->
> wypowiedzenie kończy się 30.11.
>
> Wymyśliłem, że złożę jutro wypowiedzenie wraz z prośbą o skrócenie
> okresu wyp. do miesiąca. Gdyby pracodawca się na to zgodził i taką
> zgodę wyraził od ręki to związany byłbym z firmą do 30.09.
>
> Pytanie moje jest następujące:
> Co się stanie jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu
> wyp., ale odpowiedzi tej udzieli we wrześniu? Całe
> wniosek(oświadczenie?, zawiadomienie?) o wypowiedzenie umowy jest
> nieważne i muszę je składać na nowo(co będzie skutkować tym że będę
> pracował do 31.12) czy wypowiedzenie pozostaje w mocy(i stosunek
> pracy kończy się z dniem 30.11)?

Przygotuj papier wypowiedzenia z jutrzejsza data, ale za nim go
zlozysz idz do pracodawcy i pogadaj. Jesli sie dogadacie, napiszesz
nowy papier z krotszym czasem, jesli nie, skladasz wypowiedzenie,
oryginal pracodawcy, kopia z data odbioru i podpisem dla Ciebie i po
3 miesiacach jestes wolny.

--
--
tyran