Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
wypowiedzenia. Zgodnie z tym co powiedziała mi kadrowa, bieg okresu
wypowiedzenia zaczyna się z pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu w którym zostało złożone wypowiedzenie.
Czyli najgorszy dla mnie wariant to:składam papier po 1.09 ->
wypowiedzenie kończy się 31.12.
Dużo lepiej bym wyszedł gdybym złożył wypowiedzenie jutro ->
wypowiedzenie kończy się 30.11.

Wymyśliłem, że złożę jutro wypowiedzenie wraz z prośbą o skrócenie
okresu wyp. do miesiąca. Gdyby pracodawca się na to zgodził i taką
zgodę wyraził od ręki to związany byłbym z firmą do 30.09.

Pytanie moje jest następujące:
Co się stanie jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu
wyp., ale odpowiedzi tej udzieli we wrześniu? Całe
wniosek(oświadczenie?, zawiadomienie?) o wypowiedzenie umowy jest
nieważne i muszę je składać na nowo(co będzie skutkować tym że będę
pracował do 31.12) czy wypowiedzenie pozostaje w mocy(i stosunek pracy
kończy się z dniem 30.11)?

--
Pozdrawiam
KK