Witam

Znalazłem pracę ale oferują mi tylko umowe na czas określony która będzie
przedłużana. Przed podpisaniem chciałem się zorientować jaki okres
wypowiedzenia mnie bedzie obowiązywal gdybym np. znalazł coś lepszego i
chciał zmienić. Szukam więc w kodeksie practy i jakoś uwierzyć nie mogę w to
co widzę:

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę
zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o której
mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?

Pozdrawiam,

Marek

do góry

> Czy to znaczy ?e jak podpisz? umow? np. na 10 miesi?cy bez klauzuli o której
> mowa w Art. 33. to nie mog? jej wcze?niej rozwi?zaae ?
>

nie

mozliwe jest porozumienie stron - dobra wola pracodawcy
albo zerwanie umowy z calymi konsekwencjami

do góry

> > Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o
której
> > mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?
> >
>
> nie
>
> mozliwe jest porozumienie stron - dobra wola pracodawcy
> albo zerwanie umowy z calymi konsekwencjami
>

Czyli jesli podpisze te umowe na 10 miesiecy a np. za pól roku dostane
lepsza oferte to przejdzie mi kolo nosa. Nie rozumiem czym byly podyktowane
takie zmiany w KP.

Dzieki i pozdrawiam

do góry

Pięknego dnia Thu, 16 Jan 2003 15:42:19 +0100, "Marek"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o której
>mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?

Nie możesz wypowiedzieć. Możesz rozwiązać na inne sposoby.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Cześć Kaizen,

>
> >Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o
której
> >mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?
>
> Nie możesz wypowiedzieć. Możesz rozwiązać na inne sposoby.
>

Inne tzn. za porozumieniem stron czyli jak pracodawca się zgodzi albo co,
porzucenie pracy, zerwanie umowy? Jest coś takiego jak zerwanie umowy ?

Marek

do góry

Pięknego dnia Thu, 16 Jan 2003 16:15:18 +0100, "Marek"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>Czyli jesli podpisze te umowe na 10 miesiecy a np. za pól roku dostane
>lepsza oferte to przejdzie mi kolo nosa. Nie rozumiem czym byly podyktowane
>takie zmiany w KP.

Ten zapis jest przynajmniej od paru ładnych lat.
Cel jest prosty - umowa na czas określony z założania ma służyć
zebraniu zespołu i wykonaniu jakiegoś projektu (czy to programu
komputerowego, czy budynku czy czegokolwiek innego). W oczywisty
sposób pracodawcy zależy na stabilności składu takiego zespołu na czas
projektu. Pracownikowi też powinno zależeć na możliwości zaplanowania
przyszłości.
IMO takie przesłanki przekonały sejm do uchwalenia takiego przepisu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Thu, 16 Jan 2003 16:32:05 +0100, "Marek"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>Inne tzn. za porozumieniem stron czyli jak pracodawca się zgodzi albo co,
>porzucenie pracy, zerwanie umowy? Jest coś takiego jak zerwanie umowy ?

Porozumienie albo rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia (z
winy pracownika lub pracodawcy). Obowiązek pracodawcy to np.
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowi?zany wypłacać wynagrodzenie w
miejscu, terminie i czasie okre?lonych w regulaminie pracy lub w
innych przepisach prawa pracy.
Czyli jak się spóźni z wypłatą choć o jeden dzień, to można mu
podziękować za współpracę natychmiast.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Porozumienie albo rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia (z
> winy pracownika lub pracodawcy). Obowiązek pracodawcy to np.
> Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowi?zany wypłacać wynagrodzenie w
> miejscu, terminie i czasie okre?lonych w regulaminie pracy lub w
> innych przepisach prawa pracy.
> Czyli jak się spóźni z wypłatą choć o jeden dzień, to można mu
> podziękować za współpracę natychmiast.
>

Czyli albo prozumienie albo metody "wojenne". Chyba zgodnie z

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem....

dopiszemy taka mozliwość. Tylko że to broń obusieczna, poza tym jak sobie
zarzyczę takiego punktu to już na starcie będę podejrzany.

thx
--
Pozdrawiam,
Marek

do góry

> Inne tzn. za porozumieniem stron czyli jak pracodawca się zgodzi albo co,
> porzucenie pracy, zerwanie umowy? Jest coś takiego jak zerwanie umowy ?

no jest to porzucenie pracy. nikt przeciez nie bedzie Cie na sile przyprowadzal,
czy zmuszal do pracy pod grozba obrazen fizycznych ;-).
czyli wywalka dyscyplinarna.

pozdrawiam

romekk

do góry

Marku, niestety umowy zawartej na czas okreslon, jak niże nie można
rozwiązać jednostronnie.
Zawsze istnieje możliwośc rozwiązania za porozumieniem stron. Dlatego należy
uwać co sie podpisuje i
negocjować odopwienio warunki. Dla pracowdawcy chyba też jest ważne żeby nie
mieć niewolnika zamist pracownika, więc chyba wynegocjowanie możliwości
rozwiązania umowy nie będzie takim problemem.

pozdrawiam Joanna


Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b06gcn$m01$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Znalazłem pracę ale oferują mi tylko umowe na czas określony która będzie
> przedłużana. Przed podpisaniem chciałem się zorientować jaki okres
> wypowiedzenia mnie bedzie obowiązywal gdybym np. znalazł coś lepszego i
> chciał zmienić. Szukam więc w kodeksie practy i jakoś uwierzyć nie mogę w
to
> co widzę:
>
> Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę
> zawartą na:
>
> 1) okres próbny,
>
> 2) skreślony,
>
> 3) czas nie określony.
>
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
>
> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
> miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania
> tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
>
> Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o
której
> mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?
>
> Pozdrawiam,
>
> Marek
>
>
>
>
>
>
>

do góry