Marku, niestety umowy zawartej na czas okreslon, jak niże nie można
rozwiązać jednostronnie.
Zawsze istnieje możliwośc rozwiązania za porozumieniem stron. Dlatego należy
uwać co sie podpisuje i
negocjować odopwienio warunki. Dla pracowdawcy chyba też jest ważne żeby nie
mieć niewolnika zamist pracownika, więc chyba wynegocjowanie możliwości
rozwiązania umowy nie będzie takim problemem.

pozdrawiam Joanna


Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b06gcn$m01$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Znalazłem pracę ale oferują mi tylko umowe na czas określony która będzie
> przedłużana. Przed podpisaniem chciałem się zorientować jaki okres
> wypowiedzenia mnie bedzie obowiązywal gdybym np. znalazł coś lepszego i
> chciał zmienić. Szukam więc w kodeksie practy i jakoś uwierzyć nie mogę w
to
> co widzę:
>
> Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę
> zawartą na:
>
> 1) okres próbny,
>
> 2) skreślony,
>
> 3) czas nie określony.
>
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
>
> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
> miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania
> tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
>
> Czy to znaczy że jak podpiszę umowę np. na 10 miesięcy bez klauzuli o
której
> mowa w Art. 33. to nie mogę jej wcześniej rozwiązać ?
>
> Pozdrawiam,
>
> Marek
>
>
>
>
>
>
>