Witam !
Mam problem, kilka lat temu zawarłam umowę
o pracę na czas określony (10 lat),
w której nie ma określonego okresu wypowiedzenia.
W jaki sposób (z jakim okresem wypowiedzenia)
mogę rozwiązać tę umowę.

Ela

do góry

> Mam problem, kilka lat temu zawarłam umowę
> o pracę na czas określony (10 lat),
> w której nie ma określonego okresu wypowiedzenia.
> W jaki sposób (z jakim okresem wypowiedzenia)
> mogę rozwiązać tę umowę.

obawiam sie, ze taka umowe mozna rozwiazac wylacznie w drodze
porozumienia stron, i chyba nowy kodeks pracy nic tu nie zmienia.

KP [za praca.interia.pl], Art. 32 $ 1 (zeby sie Kaizen nie czepial ;-))
okresla jakie umowy mozna rozwiazac za wypowiedeniem.

Art. 33 precyzuje to dla umow na czas okreslony dluzszy niz 6 miesiecy.
konkretnie to stanowi, ze taka umowa moze byc wypowiedziana z 2 tyg.
okresem wypowiedzenia tylko, jesli w umowie zawarto taka mozliwosc.

oczywiscie mozna tez przestac sie wywiazywac z umowy
i liczyc na dyscyplinarke...

na pocieche jest to, ze pracodawca tez nie moze sie z takiej umowy wylgac.
wiec zawieranie umow na 10 lat jest totalnie bez sensu dla obu stron.

pozdrawiam

romekk

--
http://naked.one.pl/~romek

do góry

Pięknego dnia 4 Sep 2002 19:39:04 GMT, Roman Kubik
<r...@p...com.pl> zakodował:

>KP [za praca.interia.pl], Art. 32 $ 1 (zeby sie Kaizen nie czepial ;-))

Ja? O co? Przecież wszystko się zgadza. :)

>oczywiscie mozna tez przestac sie wywiazywac z umowy
>i liczyc na dyscyplinarke...

Czyli przestać przychodzić do pracy. Ale jak przez to pracodawca
poniesie straty (bo np. maszyna stanie i pół fabryki nie będzie miało
co robić) to może podać do sądu.

>wiec zawieranie umow na 10 lat jest totalnie bez sensu dla obu stron.

Bez klauzuli o możliwości wypowiedzenia to równoważne z
dziesięcioletnią lojalką. Jak ktoś pracę/pracownika traktuje na tyle
perspektywicznie, to można podpisać. Dobre też, jak np. firma
zatrudnia kogoś, na 10 letni projekt (fakt, że trochę dużo, ale duża
budowa może tyle trwać ;))
Za to z klauzulą ma same plusy dla pracodawcy. Wypowiedzenia nie
trzeba uzasadniać, okres wypowiedzenia to tylko 2 tygodnie. Pracownik
może mieć problemy z kredytem itp (czasami banki wymagają umowy o
pracę na czas nieokreślony).
Pewnie jeszcze jakiś sens by się znalazł.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:lstcnusp0rg0buhpn0br9cuff711akhc7b@4ax.com...
> Pięknego dnia 4 Sep 2002 19:39:04 GMT, Roman Kubik
> <r...@p...com.pl> zakodował:

> >oczywiscie mozna tez przestac sie wywiazywac z umowy
> >i liczyc na dyscyplinarke...
>
> Czyli przestać przychodzić do pracy. Ale jak przez to pracodawca
> poniesie straty (bo np. maszyna stanie i pół fabryki nie będzie miało
> co robić) to może podać do sądu.
>
> >wiec zawieranie umow na 10 lat jest totalnie bez sensu dla obu stron.
>
Dziękuje bardzo za odpowiedzi, jest tak jak myślałam.

Pozdrawiam
Ela

do góry