>> moze tak :
>> jesli nie interesuja cie zarobki powyzej 5-8 zl/1h to praca w sam raz
>> dla ciebie.Dodatkowo dochodzi wyrywanie lasek (kasjerki + tzw.
>> podłoga) jesli takowe są i nie dorabiają do emerytury. Poza tym jesli
>> bedziesz mial szefa ochrony ok ( naprawde rzadkosc - sami
>> podpierdalacze [patrz skad sie biorą -wątek kilka postów poniżej] to
>> bedzie OK. Zainwestuj w bardzo wygodne obuwie - bedzie szczegolnie
>> potrzebne. Z czasem pojdziesz po rozum do glowy , zaczniesz wspolnie z
>> pracownikami wynosic towar , [przymykac oko] (tzw. kraść lub jak kto
>> woli : dorabiać do pensji) no i za jakis tam czas wylecisz z roboty
>> lub cie zwolnią.
>>
>> Tak w skrócie.
>
> tos sie wychylil zaraz sie zacznie :), anyuser jakies poscik strzeli i
> juz niedostrzeze prawdomownosci Polakow ;)

A co mam niby strzelać? Wszędzie zdarzają się czarne owce. Ważne, aby
system był tak skonstruowany, aby minimalizować ich wpływ na wydajność i
uczciwość całego zespołu, oraz zyski pracodawcy. I w większości firm tak
właśnie jest.

Powiem więcej: ja osobiście jestem zwolennikiem obostrzeń dla przykładu,
ale dla pracodawcy wbrew pozorom czasem bardziej opłacalne jest ciche
przyzwolenie na pewien poziom kradzieży, niż wprowadzanie hiper
zaawansowanych form monitoringu - potrafię z tym jednak żyć i przełożyć
interes firmy nad bezwzględny wymóg pełnej uczciwości dla zasady.

Choć boli mnie czasem serce, jak myślę o tych skurw...nach, którzy
najpierw narobili bachorów, a później przedkładają ich (i własny)
interes nad interes pracodawcy, który im zaufał... Na tzw. Dzikim
Zachodzie koniokradów ponoć po prostu wieszano, a u nas mamy demokrację,
ze wszystkimi jej wadami...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com