W wiadomości <news:g3rf22pjglip7898uikb20srlannj2sgrt@4ax.com>
Bremse <bremse{usun.to}@wp.pl> pisze:

> Nie moge dobić się do isip.sejm.gov.pl więc rzucę trochę mniej pewnym
> źródłem:
> http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?se
c=0103

Dzięki!

Ale z drugiej strony:
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art.
183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej
wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom.

Nie jest chyba większym problemem uzasadnienie, że nie chcę/nie mogę kogoś
zatrudnić z ww powodów.
I dlatego właśnie szukam określonego typu człowieka, w określonym wieku,
płci czy predyspozycjach.
Dla mnie to kryteria dokładnie takie same jak kryteria dotyczące
wykształcenia czy doświadczenia.

> Art. 183d.
> Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
> zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
> minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych
> przepisów.
> Art. 183b.
> § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z
> zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji
> pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1,
> którego skutkiem jest w szczególności:
> 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

Hmmm... Nie do końca to rozumiem.
Przypuśćmy, że znajduję w prasie ogłoszenie "Poszukujemy inżynierów chemików
z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w analizie żywności, ze szczególnym
zastosowaniem technik HPLC i GLC, w wieku do 40 lat". Przypuśćmy, że ja mam
lat 50, ale resztę warunków spełniam. Czy mam rozumieć, że wolno mi żądać od
ogłoszeniodawcy odszkodowania, ponieważ naruszył zasady równego traktowania
i w przypadku złożenia mojej aplikacji odmówił mi nawiązania stosunku pracy?

> Z tego co kojarzę, to nawet jeżeli była jakaś nowelizacja kodeksu w
> ostatnim czasie i zacytowane tu numerki się już nie zgadzają, to
> antydyskryminacyjne przepisy są wciąż w mocy i sądy obecnie coraz
> częściej zasądzają odszkodowania.

Aż trudno w to uwierzyć śledząc ogłoszenia o pracę w przeróżnych mediach.
Swoją drogą wszystko to jest dla mnie trochę śmieszne.
Przecież jeśli ktoś się uprze, że nie chce zatrudnić kobiety, to i tak
dopnie swego. Ogłoszenie o pracy sformułuje wprawdzie w sposób 'poprawny
politycznie' i nie budzący podejrzeń, ale potencjalnych kandydatów płci
żeńskiej odsieje z zupełnie innego powodu, niż płeć. Nie ma przecież
obowiązku wyjaśniać komukolwiek, z jakiej przyczyny nie zdecydował się na
przyjęcie tej konkretnej osoby. Ba! Nie ma nawet obowiązku odpowiadać na
aplikację.

--
PozdrawiaM