Tomasz Brzeziński napisał(a):
> Można podjąć decyzję w jedną stronę: stwierdzić, że dany osobnik się nie
> nadaje. W dość szczególnych przypadkach - np., gdy okazuje się, że oszukiwał
> w CV albo nie spełnia podstawowego wymagania.
> Na pewno nie można w ten sposób przekonać się, że ktoś jest odpowiedni -
> więc raczej pożegnaj się z myślą o pracy w tej firmie.
> Sigurd


A widzisz to nie do końca tak, gdyż w 4 minucie rozmowy poproszono o
wyznaczenie minimalnej stawki z mojej strony do przyjęcia. W
międzyczasie padło zdanie z nazwiskiem dawnego zwierzchnika czyli z
dużym prawdopodobieństwem można przyjąć że po rozmowie z nim zostanie
podjęta decyzja na tak lub nie o której raczą powiadomić. Jako że sposób
prowadzenia rozmowy nie wzbudził we mnie entuzjazmu zamiast normalnego
negocjowania podana została sztywna kwota graniczna dla nich zbyt wysoka.
Wwa