pracueje w firmie ponad 3 lata,
od tygodnia jestem na zwolnieniu ,
zwolnienie przedluzy sie prawdopodobnie do 3 miesiecy.
Czy firma moze mnie w tym czasie zwolnic ?
jesli tak to na jakich warunkach ?
z gory dziekuje z odp
potyr

do góry

potyr1 napisał :

> pracueje w firmie ponad 3 lata,
> od tygodnia jestem na zwolnieniu ,
> zwolnienie przedluzy sie prawdopodobnie do 3 miesiecy.
> Czy firma moze mnie w tym czasie zwolnic ?
> jesli tak to na jakich warunkach ?
> z gory dziekuje z odp
> potyr
nie nie może Cię nikt zwolnić, jak jesteś na urlopie chorobowym! Za to jak
wrócisz z urlopu chorobowego to możesz od razu dostać wymówienie
--
=======================================
Między duszą a materią pośredniczy matematyka.
=======================================

do góry

Dnia Wed, 22 Dec 2004 08:28:39 +0100, potyr1 <p...@p...onet.pl>
napisał:

> Czy firma moze mnie w tym czasie zwolnic ?
> jesli tak to na jakich warunkach ?
> z gory dziekuje z odp
w tym czasie chyba nie, zaraz po a i owszem.



--
Bonza
pager 0642299084
gg5358021 icq172046816 tlen daboni

do góry

Pięknego dnia Wed, 22 Dec 2004 08:28:39 +0100, "potyr1"
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>zwolnienie przedluzy sie prawdopodobnie do 3 miesiecy.
>Czy firma moze mnie w tym czasie zwolnic ?
>jesli tak to na jakich warunkach ?

W zasadzie nie może zwolnić pracownika w trakcie usprawiedliwionej
nieobecności trwającej do 180 dni (ale jak podejmiesz pracę, to już
nie jesteś nieobecny w _pracy_ - zwolnienie możesz spokojnie zanieść).
Wyjątkiem jest upadłość pracodawcy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Jeżeli masz umowę na czas określony to w okresie usprawiedliwonej
nieobecności (a taką jest niewątpliwie zwolnienie lekarskie) nie można Cie
zwolnić do 180 dni nawet przy zwolnieniach grupowych. Chyba, że pracodawca
ogłosi upadłość. Ważne: nie wolno w tym czasie podejmować żadnej pracy i
najlepiej w firmie się nie pokazywać jeżeli jest zaznaczone "chory może
chodzić". Ważne: w przypadku otrzymania mimo wszystko wypowiedzenia (nie
dyscyplinarnego) należy odwołać się w wymaganym terminie (7 dni) do sądu
pracy. W przeciwnym wypadku pomimo przebywania na zwolnieniu (i niezgodnego
z prawem wypowiedzenia zostaniemy zwolnieni z pracy. Uwaga: nie mozna
nieodebrać wypowiedzenia (lub stosowac inne uniki celem nieodebrania), które
może byc przesłane pocztą, kurierem, fax-em, e-mail, pokazane osobiscie,
odczytane przez telefon (nie słyszałem o wypowiedzeniu przesłanym SMS). Po
prostu pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem jeżeli miał taka możliwość. I
jeszcze jedna uwaga o której nie wszyscy wiedzą. jeżeli zakład pracy chce
cofnąć wypowiedzenie (bo się opamiętał) to może to się odbyć wyłącznie za
zgodą pracownika. Może byc przecież taki przypadek, że pracodawca wręczył
pracownikowi wypowiedzenie i ten chce z tej możlwości rozstania skorzystać
(bo np otrzyma 6 mln odprawy) wowczas skutecznie cofnąc wypowiedzenie można
tylko wówczas jeżeli pracownik wyrazi zgodę. I to jest piekne.
Pozdrawiam
Business Unit Manager Franciszek Jermołowicz

do góry

Pięknego dnia Wed, 22 Dec 2004 16:29:06 +0100, "Frank"
<a...@b...internetdsl.pl> zakodował:

>Jeżeli masz umowę na czas określony to w okresie usprawiedliwonej

Jeżeli masz umowę na czas określony, to nie można jej wypowiedzieć
nawet jak chodzisz do pracy (chyba, że umowa na >6 miesięcy _i_ w
umowie jest klauzula o możliwości jej wypowiedzenia).

>jeszcze jedna uwaga o której nie wszyscy wiedzą. jeżeli zakład pracy chce
>cofnąć wypowiedzenie (bo się opamiętał) to może to się odbyć wyłącznie za
>zgodą pracownika. Może byc przecież taki przypadek, że pracodawca wręczył

Ale pracodawca może pozwać się do sądu o unieważnienie wypowiedzenia
(bo jest niezgodne z prawem).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Sorry Frank mam pytanie
Zolniono mnie kiedy byłem na L4 tzn zaproszono mnie na "kawę" gdzie chciano
abym przeczytał wypowiedzenie zaprotestowałem i powiedziałem że jestem chory
(to było 28 września) następnie 29 października a ja dostałem to 3 listopada
dostałem pocztą wypowiedzenie z dnia 28 września z notatką że odmówiłem
podpisania wypowiedzenia 28 września. Odwołałem się do sądu. Czy w takim
razie przegrałem?
Nie mogę tego teraz odszukać ale czytałem kiedyś na liście że ten czas 7 dni
na odwołanie liczy się od dnia zakończenia zwolnienia.
Dodatkowo uważam że zapoznałem się z wypowiedzeniem gdy dostałem je pocztą
wcześniej nie czytałem go. Odmówiłem argunemtując że jestem na zwolnieniu.
robi

Frank <a...@b...internetdsl.pl> napisał(a):

> Jeżeli masz umowę na czas określony to w okresie usprawiedliwonej
> nieobecności (a taką jest niewątpliwie zwolnienie lekarskie) nie można Cie
> zwolnić do 180 dni nawet przy zwolnieniach grupowych. Chyba, że pracodawca
> ogłosi upadłość. Ważne: nie wolno w tym czasie podejmować żadnej pracy i
> najlepiej w firmie się nie pokazywać jeżeli jest zaznaczone "chory może
> chodzić". Ważne: w przypadku otrzymania mimo wszystko wypowiedzenia (nie
> dyscyplinarnego) należy odwołać się w wymaganym terminie (7 dni) do sądu
> pracy. W przeciwnym wypadku pomimo przebywania na zwolnieniu (i niezgodnego
> z prawem wypowiedzenia zostaniemy zwolnieni z pracy. Uwaga: nie mozna
> nieodebrać wypowiedzenia (lub stosowac inne uniki celem nieodebrania), które
> może byc przesłane pocztą, kurierem, fax-em, e-mail, pokazane osobiscie,
> odczytane przez telefon (nie słyszałem o wypowiedzeniu przesłanym SMS). Po
> prostu pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem jeżeli miał taka możliwość. I
> jeszcze jedna uwaga o której nie wszyscy wiedzą. jeżeli zakład pracy chce
> cofnąć wypowiedzenie (bo się opamiętał) to może to się odbyć wyłącznie za
> zgodą pracownika. Może byc przecież taki przypadek, że pracodawca wręczył
> pracownikowi wypowiedzenie i ten chce z tej możlwości rozstania skorzystać
> (bo np otrzyma 6 mln odprawy) wowczas skutecznie cofnąc wypowiedzenie można
> tylko wówczas jeżeli pracownik wyrazi zgodę. I to jest piekne.
> Pozdrawiam
> Business Unit Manager Franciszek Jermołowicz
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:cqc472$sg1$1@nemesis.news.tpi.pl Frank
<a...@b...internetdsl.pl> pisze:

> Ważne: nie wolno w tym czasie podejmować żadnej pracy i
> najlepiej w firmie się nie pokazywać jeżeli jest zaznaczone "chory może
> chodzić".
A jak jest napisane, że nie może chodzić, to można sie w firmie pokazać? ;)

> Uwaga:
> nie mozna nieodebrać wypowiedzenia (lub stosowac inne uniki celem
> nieodebrania), które może byc przesłane pocztą, kurierem, fax-em,
> e-mail, pokazane osobiscie, odczytane przez telefon (nie słyszałem o
> wypowiedzeniu przesłanym SMS). Po prostu pracownik zapoznał się z
> wypowiedzeniem jeżeli miał taka możliwość.
Czy możesz podać nie pozostawiającą wątpliwości podstawę prawną?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "potyr1" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cqb7pq$m11$1@news.onet.pl...
> pracueje w firmie ponad 3 lata,
> od tygodnia jestem na zwolnieniu ,
> zwolnienie przedluzy sie prawdopodobnie do 3 miesiecy.
> Czy firma moze mnie w tym czasie zwolnic ?
> jesli tak to na jakich warunkach ?

Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony, to podczas zwolnienia lekarskiego i pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego pracodawca
nie może ani wypowiedzieć, ani zwolnić pracownika. Zasiłek chorobowy
można pobierać do 180 dni zwolnienia lekarskiego, po przedłużeniu
nawet przez 270 dni.
Jeżeli po wyzdrowieniu stawisz się do pracy, to pracodawca nie może
wypowiedzieć umowy o pracę z powodu poprzedniej choroby, bo ta
przyczyna po wyzdrowieniu już nie będzie istnieć.
Zwolnień lekarskich raczej osobiście nie doręczaj do firmy, skorzystaj
z poczty (list polecony), pomocy znajomego lub rodziny.
Życzę szybkiego powrotu do zdrowia i Wesołych Świąt

wa

do góry

Tak jestes skutecznie zwolniony !!!.
Miałeś możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem 28 września. Odmowa
przeczytania jest zapoznaniem się z wypowiedzeniem. To był pierwszy dzien
zwolnienia lekarskiego, więc nie powinienes pokazywać się w pracy (własnie
po to aby nie mieć mozliwosci zapoznania się z wypowiedzeniem).
Podobny przypadek gdyby pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem a nastepnie
poszedł do lekarza i przyniósł zwolnienie. Ważne jest aby zwolnienie
wykorzystywac zgodnie z przeznaczeniem/ Czyli omijać szerokim łukiem miejsce
pracy.
Jest mała szansa ale odpowiedz: co do jasnej ..... robiłes na kawie w pracy
będąc na L4 ???
Pozdrawiam
Franciszek

do góry