> Nadal mam tylko wątpliwości, czy
> taka umowa będzie podpadać pod sąd pracy, jeśli Jan Kowalski w ogóle nie
> będzie wchodził w umowę o pracę (ani żadną inną) z firmą X.
>
>

wykonywana czynność nie jest pracą na mocy KP, to i nie podlega temu
kodeksowi.
Chcesz ograniczyć możliwości zarobkowe swoim potencjalnym
pracownikom/zleceniobiorcom/przyjmującym do wykonania dzieło.
Ktoś chce byc w porządku, bo przepracowuje dla ciebie (załózmy)
8h/dziennie, skąd ma swoje jakieś przywileje (np. stała praca i w
związku z tym określone konsekwencje w postaci składek emerytalnych,
prawo do urlopu itd). I przydarza się jakaś sytuacja, że potrzebuje
zarobić więcej. Nie ważne, czy jest to wypadek, może urodzenie dziecka,
a może potrzeba zakupu mieszkania. I *musi* mieć więcej pieniędzy. Ty
tego nie jestes w stanie zapewnić i taki ktoś musi sporo ryzykować...


I dalej, co może mieć na celu takie "ubezwłasnowolnienie" innych osób?
tak na oko to zatrzymanie osób w firmie przez jak najdłuższy okres
czasu. Bo na pewno nie chodzi o "wynoszenie know-how" firmy, to można
załatwić w zupełnie inny sposób.

zresztą uważam, że mocno kombinujesz, kolego Patryk, kombinujesz ....