-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.gazeta.pl!
not-for-mail
From: "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Umowa o prace - dluzszy okres wypowiedzenia
Date: Fri, 09 Apr 2010 22:47:03 +0100
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 28
Message-ID: <hpo7ad$5ih$1@inews.gazeta.pl>
References: <hpnrns$kp9$2@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 89.243.0.180
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1270849677 5713 89.243.0.180 (9 Apr 2010 21:47:57 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 9 Apr 2010 21:47:57 +0000 (UTC)
X-User: facet_normalny
In-Reply-To: <hpnrns$kp9$2@inews.gazeta.pl>
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.24 (Windows/20100228)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:235004
[ ukryj nagłówki ]umowa o pracę musi opierać się o KP oraz warunki umowy nie mogą być
gorsze niż wynika z KP.
Okres wypowiedzenia, zgodnie z kodeksem to 3 miesiące (oczywiście
zależne od stazu, nie chodzi jednak o te szczegóły).
i załózmy dwie sytuacje zmienionego zapisu - okres 2-miesięczny i
4-miesięczny.
przychodzi moment rozstania. pracownik znalazł lepszą pracę i zależy mu
żeby odejść praktycznie odrazu. pracodawcy zalezy na tym żeby pracownik
został u niego jak najdłużej. Albo w drugą stronę - pracownik jest nie
potrzebny i pracodawca chce sie go pozbyć od razu, zaś pracownik chce
mieć garnek pełny jak najdłuże więc chce zostać u pracodawcy przez
maksymalną ilość czasu.
I tu masz pytanie - które rozwiązanie jest lepsze dla pracownika? które
jest lepsze dla pracodawcy? specjalnie tu pominąłem sytuację że i
pracodawca, i pracownik chcą tego samego jednocześnie, czyli "od razu"
(wtedy można zastosować za porozumieniem stron).
Tak więc masz wykładnię - warunki nie moga być gorsze niż w KP. Sąd
prawie na pewno przyjąłby że okres krótszy niż kodeksowe 3 miesiące jest
niekorzystny (margines zostawiam dla sytuacji udowodnienia że jest inaczej).
całość paragrafów masz w kp - dotyczących zatrudnienia i okresów
wypowiedzenia.
zostaje jeszcze pytanie o o kombinacje 6/3 miesiące. Podstawą są 3
miesiące i tylko o tym okresie mówi kp. postanowienia umowy nie mogą być
gorsze niż stanowi prawo pracy. Czyli podział 6/3 jest jak najbardziej
korzystny, a więc jeżeli pracodawca zgodzi się na taki układ to jest to
wykonalne.
No chyba ze moja percepcja jest nie na najwyższym poziomie :)
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-20 Opole => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-20 Białystok => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-20 Warszawa => Java Engineer <=
- 2024-05-20 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-20 Zielona Góra => Engineer R&D Mechanic <=
- 2024-05-20 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-20 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-20 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-05-20 Kraków => Senior .Net Programmer <=
- 2024-05-20 Kraków => Programista .Net - Senior <=
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=