Witam,

Tak jak ktos napisal wczesniej, mozesz umowic sie na co chcesz pod
warunkiem ze nie otrzymasz gorszych warunkow niz gwarantuje Ci kodeks
pracy.

> 1 - czy jest mozliwe dokonanie takich zapisow? znaczy możliwe jest
> wszystko;) ale czy będą wiążące i nie będą kłóciły się np z KP. dokładnie
> chodzi o 6mcy dla umowy na czas nieokreślony. czy KP okresla warunki
> MINIMALNE czy sztywne?

Moim zdaniem mozesz miec to w umowie bo gwarantuje Ci to wiecej niz KP.
Byl wyrok Sadu Najwyzszego gdzie pracodawca zawarl w umowie 6 mies. okres
wypowiedzenia (co pozniej nie podobalo sie probujacemu sie szybko zwolnic
pracownikowi). Sad uznal ze jest to lepsze niz 3 mies. w sytuacji ktora
jest na rynku pracy (wysokie bezrobocie).
Nie pamietam niestety konkretnej sygnatury tej sprawy.

> 2 - czy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy moze byc dluzszy niz ze
> strony pracownika? jesli firma bedzie chciala zwolnic mnie to 6mcy, jesli ja
> to 3mce. Czy taki zapis jest zgodny z KP, czy wypowiedzenie w obydwie strony
> musi byc rowne?

Jest to lepsze niz KP. Czyli moze byc.


--
Pozdrawiam,
Chessio