Użytkownik "tipsto" <a...@g...de> napisał w wiadomości
news:4270e8b3$1@news.home.net.pl...
> Mnie trochę wkurza, jak odbieram od ludzików zgłoszenia i widzę że CV i lm
> nijak nie ma się do tego, co figuruje w ofercie pracy. (na przykład osoba
> która chce być handlowcem opisuje, że świetnie programuje w php).
Może liczy na to, że dostanie w ten sposób pracę? W wielu malych firmach
potrzebny jest handlowiec, który jednocześnie naprawi ekspres do kawy w
biurze albo zaktualizuje stronę www albo zaprojektuje ulotkę reklamową [w
Wordzie ;-)]

pozdrawiam
m.

do góry

Ej, no nic się nie stało. Zwłaszcza że przesłałeś potem "patcha".
Przynajmniej widzą, że nie wysyłasz do wszystkich tego samego "zestawu
standardowego".

Mnie trochę wkurza, jak odbieram od ludzików zgłoszenia i widzę że CV i lm
nijak nie ma się do tego, co figuruje w ofercie pracy. (na przykład osoba
która chce być handlowcem opisuje, że świetnie programuje w php).

Powodzenia w rekrutacji!
Tipesto

do góry

Maciej Sobczyk <m...@o...pl> napisał(a):

> Nie powinna być, choć dla nadwrażliwców może być objawem lekceważenia.

Wlasnie sie dowiedzialem, ze nadwrazliwcy w tej firmie nie pracuja. Pomylka
przeszla bez echa :)


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>> "co autor wiersza miał na myśli?" :)

A miał? :-))).

> ...pisząc "komunikatywny angielski" :)
> na 200 aplikacji, 138 ma komunikatywny, 167 wpisało, że są
> kreatywni... :)

> (cały czas naciągam Was na zwierzenia o praktyce, a wy Mi tu sie
> prężycie swoim profesjonalizmem ;) )

No OK - robiłem rekrutację dla 2 firm jednocześnie, na dwa kompletnie
różne stanowiska (ogłoszenia na te firmy ukazału się w tej samej
gazecie tego samego dnia). Przyszło łącznie ok. 400 aplikacji - prawie
po połowie. Posortowałem to sobie wg nadawców. Sporo było osób
wysyłających aplikacje do obu firm. Zauważyłem trzy przypadki u takich
osób:
1. Aplikacje identyczne, tylko zmieniony odbiorca w LM (i to nie
zawsze :) ) - prawie 90%
2. Aplikacje kompletnie różne; CV i LM stworzone pod konkretne
ogłoszenie i porównanie wykazało prawie całkowite zafałszowanie
preferencji kandydata - prawie 10%
3. Aplikacje napisane wzorowo - wychodząc z indentycznego CV - LM
napisany w sposób uzasadniający aplikowanie na dane stanowisko.
Aplikacje wzajemnie się nie wykluczały - prawie 1%, czyli 3 szt.

Wioski? prawie 90% kandydatów nie myśli, prawie 10% kandydatów to
prawdopodobne "wpadki" firmy przy podpisaniu umowy o pracę, prawie 1%
osób, na jakie warto postawić. No i pozostały jeszcze do przesłuchania
osoby wysyłające aplikacje tylko na jedno - konkretne stanowisko.
Czyli osoby wiedzące, czego chcą (oba stanowiska były całkowicie nie
związane ze sobą).

I z ostatnich rekrutacji:
Co dziesiąty kandydat (zwykle kandydatka) na telemarketera ma przez
telefon w trakcie zapraszania na rozmowę głos wyraźny i zrozumiały.
5

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

(...)
>I z ostatnich rekrutacji:
>Co dziesiąty kandydat (zwykle kandydatka) na telemarketera ma przez
>telefon w trakcie zapraszania na rozmowę głos wyraźny i zrozumiały.
>5

Tak sie doczepie z pytaniem dotyczacym przeprowadzania rozmow
telefonicznych.
Rozumiem, ze nalezy mowic glosno i wyraznie. Nie bezposrednio do
sluchawki (coby roznych dechow i efektu lorda Vader'a nie bylo).
Sluchawke telefonu stacjonarnego trzymac ponizej ust (bo w przypadku
komorki to chyba naturalny chwyt jest poprawny? tzn. komora ma se
lekko odstawac od twarzy, a nie byc przyklejona do geby jak kondom do
czlonka).
Cos jeszcze trzeba dorzucic do tego? Bo w sumie to jak sie z kims
gada, to raczej ciezko wychwycic czy wszystko jest tak jak byc
powinno. Do dzisiaj nie mam pewnosci czy robie to poprawnie. Cos
doradzisz?

I jeszcze jedno pytanie. Gdy ludzie dzwonia do mnie, to po kilku
zdaniach zdaje sobie sprawe ze czesto to ja bezwiednie przejmuje
incjatywe. Pal licho gdy jest to dotychczasowy pracodawca/kierownik
ktory chce zebym wpadl do pracy, ale co w przypadku gdy umawiam sie na
rozmowe rekrutacyjna? Bardzo czesto ludzie, ktorzy _do_mnie_ dzwonia,
pod koniec rozmowy nie wiedza co maja powiedziec i zapada niezreczna
cisza. Czesto to ja musze konczyc rozmowe, bo inaczej to bysmy sobie
tak pewnie dlugo pomedytowali (rzadko sie spotykam z tym, ze to
dzwoniacy kontroluje do konca rozmowe dotyczaca umowienia sie na
spotkanie rekrutacyjne).
Co ja robie zle?

--
pozdrawiam
Bremse

do góry

Użytkownik "Bremse" <bremse{usun.to}@wp.pl> napisał w wiadomości
news:05i271hvbmiejj7b22gnju91l2gkeooifj@4ax.com...

> pod koniec rozmowy nie wiedza co maja powiedziec i zapada niezreczna
> cisza. Czesto to ja musze konczyc rozmowe, bo inaczej to bysmy sobie
> tak pewnie dlugo pomedytowali (rzadko sie spotykam z tym, ze to
> dzwoniacy kontroluje do konca rozmowe dotyczaca umowienia sie na
> spotkanie rekrutacyjne).
> Co ja robie zle?

Zapewne nic, tylko oni sa nieprofesjonalni. Jesli zapada cisza, a nie masz
wiecej pytan czy propozycji, to podsumowujesz krotko to, co zostalo
ustalone, prosisz o potwierdzenie i konczysz " a zatem widzimy sie wtedy a
wtedy/ide robic to a to/czekam na to a to", czekasz na potakniecie i milym
tonem do widzenia/do uslyszenia, jesli rozmowca nie przejal w tym czasie
inicjatywy pozegnawczej.

I.

do góry

>>Co dziesiąty kandydat (zwykle kandydatka) na telemarketera ma przez
>>telefon w trakcie zapraszania na rozmowę głos wyraźny i zrozumiały.

> Rozumiem, ze nalezy mowic glosno i wyraznie. Nie bezposrednio do
> sluchawki (coby

A tu chodziło po prostu, żeby wyraźnie usłyszeć, co kandydat(ka) mówi.

> Cos doradzisz?

Jak zostaniesz u mnie telemarketerką ;), to ubierzesz sobie słuchawki
na pałąku z doczepionym mikrofonem i stawisz sobie odpowiednio.
A poważnie - jeżeli masz problem z wymową, to polecam ćwiczenia dla
studentów szkół aktorskich. Jak rozmawiasz przez telefon, to wyobraź
sobie, że jesteś ekspertem, który udziela informacji zgubionemu
klientowi, który wymaga opieki i jasnego, obrazowego przedstawienia
problemu.

> I jeszcze jedno pytanie. Gdy ludzie dzwonia do mnie, to po kilku
> zdaniach zdaje sobie sprawe ze czesto to ja bezwiednie przejmuje
> incjatywe. Pal licho gdy jest to dotychczasowy pracodawca/kierownik
> ktory chce zebym wpadl do pracy, ale co w przypadku gdy umawiam sie
> na rozmowe rekrutacyjna?

A skąd mam wiedzieć, jak to robisz?

> Bardzo czesto ludzie, ktorzy _do_mnie_ dzwonia, pod koniec rozmowy
> nie wiedza co maja powiedziec i zapada niezreczna cisza.

A to juz błąd. Nie powinieneś doprowadzać rozmówcy do zakłopotania.
Chyba, że robisz to celowo...

> Co ja robie zle?

Bo ja wiem? Nie rozmawiałem z Tobą. Raczej ze mną to by Ci się nie
udało ;).

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/

do góry

Dnia Thu, 28 Apr 2005 22:08:06 +0200, Jan Kowalski
<J...@n...pisz.tu> napisał:

> LM napisany w sposób uzasadniający aplikowanie na dane stanowisko.

Znowu mnie ktoś trollem okrzyknie, ale co mi tam. Zostawione zdanie jest
samo w sobie ciekawe.


Ty, zdaje się, stoisz na stanowisku, że kandydat ma w LM bardziej
przekonać pracodawcę do siebie niż przekonywać o własnych motywacjach?

Czyli z opcji:
1) Chcę pracować w schronisku dla psów, bo kocham zwierzaki, jestem
wrażliwy na ich krzywdę i zawsze się nimi interesowałem
2) Warto mnie przyjąc do pracy w schronisku, bo studiuję zootechnikę, mam
3-miesieczne doswiadczenie (wolontariat), jestem dyspozycyjny (akceptuję
ruchome godziny pracy)
wybierasz drugą?

Jeszcze inaczej: List motywacyjny ma motywować czytelnika czy przekonywać
o motywacji autora?

--
Wystarczy wiedzieć, dokąd podjechać trza, stamtąd już widać szary
spłowiały mur
Po dachu chodzą straże, przed bramą wielki tłum
O, daje DJ Logic starą murzyńską treść - o tak
O, trzeba sporo kwasu żeby ogarnąć sens
<prywatnie pisz do mnie na serwer pocztowy gazeta.pl>

do góry

Użytkownik "Bremse" <bremse{usun.to}@wp.pl> napisał w wiadomości
news:05i271hvbmiejj7b22gnju91l2gkeooifj@4ax.com...
[...]
> Co ja robie zle?
a dlaczego przejmowanie inicjatywy ma być złe?
jak mawiała moja znajoma o swoich rozwydrzonych klientach: "szturmem ich!"
:)

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1063421437.20050428220806@nie.pisz.tu...

> Wioski? prawie 90% kandydatów nie myśli, prawie 10% kandydatów to
> prawdopodobne "wpadki" firmy przy podpisaniu umowy o pracę, prawie 1%
> osób, na jakie warto postawić.
Potwierdzam. I dodam jeszcze: prawie 100% kandydatów jest wściekła na tych
cholernych HRów, że im pracy nie dali.

Ludzie, na Boga! Nauczcie się szanować pracę to ją dostaniecie!

pozdrawiam
m.

do góry