Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i52lnv$ed8$1@node1.news.atman.pl...

> Przyczyna musi być rzeczywista i ważna

BTW - czy istnieje jakaś odgórnie ustanowiona "pula przyczyn" dozwolonych
przez sądy pracy czy też można podać dowolną, logicznie brzmiącą przyczynę?
Pytanie może na pozór infantylne, ale spotkałem się już z opiniami, że nie
wolno sobie wpisywać czegokolwiek czyli np. "pracownik przestał spełniać
pokładane w nim oczekiwania", bo to nie jest przedstawienie rzeczywistości
tylko subiektywna ocena pracodawcy.

> może cię przecież zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie
> wypowiedzenia. Kasę dostajesz, przychodzić nie musisz.

Tu uwaga - pracownik musi wyrazić na to zgodę.

K.