Użytkownik "adasiek" <p...@p...wp.pl> napisał

> musialbys poczytac sobie jak orzekaja sady w zakresie ciezkiego
> naruszenia obowiazkow pracowniczych; na pewno nie ma to nic wspolnego
> z wykonaniem "planu na premie"; gdyby pracodawca przez te miesiace
> widzial celowe dzialania, ktore jego zdaniem mialyby prowadzic do
> niewykonania "planu", mogl stosowac kary: anulowanie premii regulaminowej,
> pisemne upomnienie, pisemna nagana; jezeli nie bylo takich, a wrecz
> przeciwnie - premia byla wyplacana, to ja bym tu nie widzial podstaw
> do jakichkolwiek roszczen ze strony pracodawcy;

I właśnie o to mi chodziło.

> ale z drugiej strony pracodawca mogl sie dowiedziec np. w zeszlym
> tygodniu, ze jego handlowiec od roku podpisywal na boku umowy na
> rzecz konkurencji z klientami, ktorzy przychodzili do punktu sprzedazy
> danego pracodawcy; i to by sie juz moglo kwalifikowac na artykul
> 52, gdyz byloby umyslnym dzialaniem narazajacym pracodawce na szkody
> finansowe - i to naprawde duze;

Wg opisu przedstawionego mi przez brata pracodawca "nic na niego nie ma"
oprócz owego niewykonywania planów a wręcz po prostu nic więcej nie robił
wbrew woli pracodawcy.

> a czy wykonanie planu jest obowiazkiem pracownika? oczywiscie ze nie;

Czyli podsumowując albo pracodawca ma coś "cięższego" niż niewykonywanie
planów albo spokojnie można iść do sądu pracy.
Bardzo dziękuję za pomoc.

Paweł